人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件

fuzingzing

minnie_ye 发表于 2014-6-25 10:24
人性化处理，允许员工请假。员工应根据自己身体状况申请休假。

# k' g3 ]2 z% ]% l! `% I“员工应根据自己身体状况申请休假。”但这一点有些员工自己都不知道自己身体状况，才导致一些悲剧发生。

minnie_ye

fuzingzing 发表于 2014-6-25 10:36
“员工应根据自己身体状况申请休假。”但这一点有些员工自己都不知道自己身体状况，才导致一些悲剧发生。 ...

) c& i5 m$ H+ R& w/ j这就没有办法了。。。毕竟这个不是公司层面可以控制的。毕竟每个员工身体状况不一样，对自己身体重视情况也不一样。

sikaozhe11

1.员工熬夜看世界，应该对自己的个人行为负责，无论是否出现怎样的状况；
* G) x% u4 }3 h2.要熬夜，也要有个度，要对自己的身体爱护
5 ?) j! l1 k9 r; q9 j& g3.因熬夜看球，导致个人工作事务受影响，是失职的表现，严重着可按规章制度处理。

xiaoting_2010

适当给予员工一些看球赛的福利

tonycheungchn

1、属于非因公死亡，按相应的流程和标准处理。探望家属，给予相应的慰问金。
0 d' f# e, `7 U$ q# E7 l  |2、世界杯开始前就提醒员工合理安排看球的时间，保证足够的休息和营养，不要影响工作。在世界杯期间可以申请休年假或者调休，保证看球和工作的平衡。都是成年人，相信员工自己会协调好的。

fuzingzing

xiaoting_2010 发表于 2014-6-25 11:52
& F" b/ [6 M# J! ^' m" @适当给予员工一些看球赛的福利

7 I  o8 t: \1 P" K2 _2 N, @如果公司领导同意的话，举双手赞成！

fuzingzing

tonycheungchn 发表于 2014-6-25 12:42
( y, _1 C9 g# `% k. L6 Y: y; m) R1、属于非因公死亡，按相应的流程和标准处理。探望家属，给予相应的慰问金。
2、世界杯开始前就提醒员工合 ...

“在世界杯期间可以申请休年假或者调休，保证看球和工作的平衡”赞同这一点。

1235566w

看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合。

fuzingzing

1235566w 发表于 2014-6-25 17:25
; I* M1 d4 ?( f' v4 {" n# N看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作 ...

赞同“慰问还是要的，体现企业温暖”、“引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合”这两个观点。

白头熊

世界杯4年一次，生命只有一次，孰轻孰重应该比较容易分晓
- p/ }9 M5 v7 W- t/ v& p, k如果不影响工作可以不做处理