人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件

fuzingzing

hereweg 发表于 2014-6-23 17:23
1、按非因公死亡处理，公司什么程序、待遇按部就班走，切忌不要议论和扩散死因的好。
2、不影响工作的话， ...

赞一个！
3 g" u; k6 f  n4 I; v赞同“不影响工作的话，私人生活不建议、不反对、不干涉，但如果影响了工作，还是要适当引导”这样处理。

天天向上大斌

看球重要，身体更重要

cheng8899

人性化关怀，理性提示。

122621904

没有经验，直接学习：
) g% _# M- g; h反之：如果员工是在工作期间死亡的，我想这个事情同公司一定脱离不了关系

hdfangfang

对于球迷如果工作和看球不能及时的协调好的化，建议其请事假。看球猝死，肯定其之前身体状况也存在不良隐患，和公司关系大的就是职业病了

fuzingzing

122621904 发表于 2014-6-25 08:24
没有经验，直接学习：
反之：如果员工是在工作期间死亡的，我想这个事情同公司一定脱离不了关系 ...

- d( z! I* [! _0 E% I6 V一起学习，共同进步。

fuzingzing

cheng8899 发表于 2014-6-24 08:42
人性化关怀，理性提示。

5 F5 N# }9 ?) O7 d  a. u2 h赞同“人性化关怀，理性提示。”这样的做法。

fuzingzing

天天向上大斌 发表于 2014-6-23 18:32
: Z. S' ^; o1 R( f7 ~6 k: I看球重要，身体更重要

赞同，两者取其重！

fuzingzing

hdfangfang 发表于 2014-6-25 08:49
对于球迷如果工作和看球不能及时的协调好的化，建议其请事假。看球猝死，肯定其之前身体状况也存在不良隐患 ...

挺好的建议！

minnie_ye

人性化处理，允许员工请假。员工应根据自己身体状况申请休假。