不让请假，说我自动离职

假面具

/ e, K" H* V# M7 r我跟公司请15天假，我是直接打电话跟老板说的，老板当时是说不可以，我就说我一定要请的，【后来他又说跟行政商量】
0 r4 b9 m$ d3 k% }/ S( z
; ^# w' l  i  D. B然后我15天后回去公司，我直接去拿辞职表，公司也让我交出了我的所有东西。
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6 A2 [* W/ M/ h- n1 }然后5月的工资现在还没有发我
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我找老板谈，老板说我3天没上班算自动离职。我现在怎么办

9 I& L- R+ X) T$ m5 w! n8 k4 `老板说我 旷工1天扣3倍工资  15天*3 多少工资。***。

ycdbkun

没签合同，不代表没有劳动关系。事实劳动关系。

管水

假面具 发表于 2014-7-3 17:27
0 B* G# g0 Z3 i4 G) A7 g问题是 我不想搞大，只想拿会工资！

* d5 O! E! r9 T* f6 y我的意思是你可以这么和企业里谈嘛

假面具

ycdbkun 发表于 2014-7-4 07:58
1、法律上并无自动离职的说法，单位认为你的行为已经严重违反公司规章制度，则应当按照规定与你解除劳动合 ...

没有签合同，【【【【【怎么解除劳动合同呢

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spcchenyue

假面具 发表于 2014-7-3 17:26
* M9 U3 {3 E" I: m我直接离职
0 c* X7 o+ @) P' S& |$ A/ y5 i
我跟老板电话请假，他当时说商量。结果一直没跟我说 批不批【事后说如果批我们会通知你】

. |; s+ s+ B) ?- w9 j双方都有问题。管理规范的公司，都是要填写请假单之类的东西。这是请假的凭证，也是计算工资，考勤的凭证。

ycdbkun

1、法律上并无自动离职的说法，单位认为你的行为已经严重违反公司规章制度，则应当按照规定与你解除劳动合同，未履行这一程序，劳动合同不能认为已经解除，仍然可以认为双方存在劳动关系。
2、工资不能因单位认为你是自动离职而不发，更不能请一天扣三天工资，均无法律依据。你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

假面具

管水 发表于 2014-7-3 14:44
那直接去申请仲裁，企业违规，员工可以依此申请解除合同。并要求企业支付经济补偿金 ...

( A/ K5 k( v$ @6 i8 s, @+ [问题是 我不想搞大，只想拿会工资！

假面具

spcchenyue 发表于 2014-7-3 14:14
其他家人已经帮你解答的很清楚了。公司没同意你请假，为什么一定过了十五天才回来上班呢？建议还是到当地 ...

我直接离职

我跟老板电话请假，他当时说商量。结果一直没跟我说 批不批【事后说如果批我们会通知你】
: M7 |4 I) f$ t- U$ b0 B# N
7 H0 k1 b0 V8 g* P1 O* g! T: _以上2种离职
" @# z. c  j) k# w4 {
" y1 _/ Z4 D3 [然后我就这样离职了15天，到底是我的问题还是老板。

管水

假面具 发表于 2014-7-3 11:31
我没有签合同。会怎样！

那直接去申请仲裁，企业违规，员工可以依此申请解除合同。并要求企业支付经济补偿金

spcchenyue

假面具 发表于 2014-7-3 13:56
; Q) A( g. `# S* n我现在回去跟老板谈，主要我不懂劳动法，不知道怎么谈
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他一直跟我说 旷工3天当离职，离职没工资。

5 h  F8 I  B7 u& e$ W其他家人已经帮你解答的很清楚了。公司没同意你请假，为什么一定过了十五天才回来上班呢？建议还是到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，应该是免费的。你的合法合理诉求会得到支持的。别怕。祝好。