不让请假，说我自动离职

假面具

2 }* [6 F2 z, b! D" Y9 z. N我跟公司请15天假，我是直接打电话跟老板说的，老板当时是说不可以，我就说我一定要请的，【后来他又说跟行政商量】

% a4 i$ z. x0 K  J2 ~4 ]2 Y  O然后我15天后回去公司，我直接去拿辞职表，公司也让我交出了我的所有东西。

然后5月的工资现在还没有发我

% @6 U$ k$ S$ D4 ]我找老板谈，老板说我3天没上班算自动离职。我现在怎么办
2 T, o, p3 j) d
/ b2 m  L7 \- b: j/ a老板说我 旷工1天扣3倍工资  15天*3 多少工资。***。
0 R& t( @/ Q! B) C4 `

ycdbkun

没签合同，不代表没有劳动关系。事实劳动关系。

管水

假面具 发表于 2014-7-3 17:27
问题是 我不想搞大，只想拿会工资！

我的意思是你可以这么和企业里谈嘛

假面具

ycdbkun 发表于 2014-7-4 07:58
# i1 K8 U9 u# i6 n5 v% y* V5 r1、法律上并无自动离职的说法，单位认为你的行为已经严重违反公司规章制度，则应当按照规定与你解除劳动合 ...

没有签合同，【【【【【怎么解除劳动合同呢

: j7 z/ I! F, g- P# M

spcchenyue

假面具 发表于 2014-7-3 17:26
1 K& E' b4 V5 j我直接离职

我跟老板电话请假，他当时说商量。结果一直没跟我说 批不批【事后说如果批我们会通知你】

双方都有问题。管理规范的公司，都是要填写请假单之类的东西。这是请假的凭证，也是计算工资，考勤的凭证。

ycdbkun

1、法律上并无自动离职的说法，单位认为你的行为已经严重违反公司规章制度，则应当按照规定与你解除劳动合同，未履行这一程序，劳动合同不能认为已经解除，仍然可以认为双方存在劳动关系。
& a! v# d4 w! h% {! S7 x2、工资不能因单位认为你是自动离职而不发，更不能请一天扣三天工资，均无法律依据。你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

假面具

管水 发表于 2014-7-3 14:44
# T" G/ h4 s; Z' o  ~那直接去申请仲裁，企业违规，员工可以依此申请解除合同。并要求企业支付经济补偿金 ...

问题是 我不想搞大，只想拿会工资！

假面具

spcchenyue 发表于 2014-7-3 14:14
( Q/ h2 d  R8 s- B: O7 I" `/ {, W其他家人已经帮你解答的很清楚了。公司没同意你请假，为什么一定过了十五天才回来上班呢？建议还是到当地 ...

我直接离职
7 C" }. Y1 p" c9 l
1 L9 U, i# z4 z( a我跟老板电话请假，他当时说商量。结果一直没跟我说 批不批【事后说如果批我们会通知你】

以上2种离职

然后我就这样离职了15天，到底是我的问题还是老板。

管水

假面具 发表于 2014-7-3 11:31
9 Z* g' ]8 q! D: S. H# `我没有签合同。会怎样！

0 m0 h  e: E' x5 J* L6 [* {5 q那直接去申请仲裁，企业违规，员工可以依此申请解除合同。并要求企业支付经济补偿金

spcchenyue

假面具 发表于 2014-7-3 13:56
5 l1 M! X% F: P, w7 D6 o我现在回去跟老板谈，主要我不懂劳动法，不知道怎么谈

他一直跟我说 旷工3天当离职，离职没工资。

其他家人已经帮你解答的很清楚了。公司没同意你请假，为什么一定过了十五天才回来上班呢？建议还是到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，应该是免费的。你的合法合理诉求会得到支持的。别怕。祝好。