[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如何处理？

aeolian

我公司有一名员工，工作期间责任心、主动性都很差，现在公司想把他炒掉，但又不想提前一个月通知，因为担心他会把公司的相关资料破坏掉，所以准备找好接替人后直接通知他离职，并且补偿他一个月的工资（他到公司近十个月），不知道这种处理方法是否合理？我担心这位员工多事，因为平日里他无所事事，常常打探公司的小秘密，到处传播，把公司风气搞得很不好，我想他这样的人，如果直接炒掉，他肯定也不会善罢干休，所以要想好处理的方法，请各位帮忙出主意： 0 @% d/ S' J9 M, W/ ]2 C如果公司不想提前一个月通知的话，怎样做才不违法？

jsczzxg

这其实很容易，公司可以先考虑给他进行换岗。这样一来，他要到新的岗位上去，他所掌握的东西必须移交给别人，等他移交完时，我想他到另外还不会掌握新岗位上的东西，这时再依照相关规定处理。

aeolian

谢谢版主的回复！ $ ~& X! Z- G; M% O! a我还有两个疑问： . Z% A9 w. k2 K( r1.这个员工我现在已经证实他在找工作，其实他可能想表现差一点，故意让公司辞退他，补他两个月的工资，像这种情况下，公司岂不是很亏吗？他已经想走了，却硬要撑到最后。我有一个办法版主看行不行：比如我们在让他走的时候，给他填“离职申请表”，就告诉他说辞退不好听，让他以申请离职的方式走，这样一来，如果有一天他要告公司，我们也可以说这是他自愿的，这样是不是就不用补偿了。 2.如果公司提前一个月通知他离职，是不是还要补偿他一个月的工资呢？

令狐小冲子

炒掉，要签协议，杜绝一些事情发生

清风海欧

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流浪猫11

这样的员工是一定要裁掉的,但我觉得"不老的传说"的建议很好!

就这么站着

有必要那么复杂吗？炒他就是了．多给一个月薪水． 你还要哪个死人加班费做什么？想发财啊？ ; \# y: q- I7 C' K) r$ a0 b; `都要炒的人了，还念念不忘几个小钱． ; B0 X/ m" h5 K. q7 R不知道都在做什么，想什么？

无心快语

关于调休的规定，你可以查阅一下相关法律法规。我好像记得是，延长工作时间和法定节假日加班是不能通过调休解决的，必须支付加班工资，而休息日加班是可以通过调休解决的。

aeolian

我已看过那个贴子，其实我公司是想补偿他一个月的工资 & X6 b+ m J( r" F就是担心他不服，所以那个代通知金我明白什么意思了 也就是即便他采取法律手段，最多公司也是再多支付他一个月的工资 还有一个问题，像我们公司是没有加班费的，但采用的是调休的方式 3 h8 f" g/ e2 w& `, D, R; j这种情况下，如果他已经调休了，还有权追回加班费吗？而且像我们公司这种情况是不是属于违法呢？

aeolian

我已看过那个贴子，其实我公司是想补偿他一个月的工资 就是担心他不服，所以那个代通知金我明白什么意思了 , i* I. q# A( ^, Y" m: f5 f. I. z) M, V: t也就是即便他采取法律手段，最多公司也是再多支付他一个月的工资 : e6 T, D# ~2 }- p" o还有一个问题，像我们公司是没有加班费的，但采用的是调休的方式 这种情况下，如果他已经调休了，还有权追回加班费吗？而且像我们公司这种情况是不是属于违法呢？