[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如何处理？

aeolian

我公司有一名员工，工作期间责任心、主动性都很差，现在公司想把他炒掉，但又不想提前一个月通知，因为担心他会把公司的相关资料破坏掉，所以准备找好接替人后直接通知他离职，并且补偿他一个月的工资（他到公司近十个月），不知道这种处理方法是否合理？我担心这位员工多事，因为平日里他无所事事，常常打探公司的小秘密，到处传播，把公司风气搞得很不好，我想他这样的人，如果直接炒掉，他肯定也不会善罢干休，所以要想好处理的方法，请各位帮忙出主意： + s6 g2 W7 f( t如果公司不想提前一个月通知的话，怎样做才不违法？

无心快语

见本论坛《请教劳资案例（仲裁）》贴。

不老的传说

他是新转正的人员，工作期限不超过一年，建议这么处理： " x$ y1 U1 \6 _* X s& ^& E1、提前一个月通知，通知内容为： 1 }8 k5 U, h" G& h7 j) Y0 d 让其待岗一个月（因其工作任务完成不好或工作不饱满，并承诺发其一个月生活费），可以采取签订协议的方式，一个月后仍合适岗位的话，对其解聘。 2、待解聘其时，给其一个月补偿。

aeolian

我已看过那个贴子，其实我公司是想补偿他一个月的工资 * M8 O' E' U3 d. p0 ?. w就是担心他不服，所以那个代通知金我明白什么意思了 也就是即便他采取法律手段，最多公司也是再多支付他一个月的工资 ! R9 T) o: y/ O2 H. I还有一个问题，像我们公司是没有加班费的，但采用的是调休的方式 * C( R9 k8 j/ a& {这种情况下，如果他已经调休了，还有权追回加班费吗？而且像我们公司这种情况是不是属于违法呢？

aeolian

我已看过那个贴子，其实我公司是想补偿他一个月的工资 6 ?8 p% ]* v1 I6 B7 v' n+ [5 D就是担心他不服，所以那个代通知金我明白什么意思了 也就是即便他采取法律手段，最多公司也是再多支付他一个月的工资 还有一个问题，像我们公司是没有加班费的，但采用的是调休的方式 3 z( z$ a% ^* ~) N" T- c这种情况下，如果他已经调休了，还有权追回加班费吗？而且像我们公司这种情况是不是属于违法呢？

无心快语

关于调休的规定，你可以查阅一下相关法律法规。我好像记得是，延长工作时间和法定节假日加班是不能通过调休解决的，必须支付加班工资，而休息日加班是可以通过调休解决的。

就这么站着

有必要那么复杂吗？炒他就是了．多给一个月薪水． 5 ~( {9 H) c1 J1 r- Y% M/ @/ y你还要哪个死人加班费做什么？想发财啊？ 都要炒的人了，还念念不忘几个小钱． 7 b& F% s4 t. s# r# n: v不知道都在做什么，想什么？

流浪猫11

这样的员工是一定要裁掉的,但我觉得"不老的传说"的建议很好!

清风海欧

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令狐小冲子

炒掉，要签协议，杜绝一些事情发生