我的职业发展何去何从，急求宝贵意见！！！

未柳

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各位前辈同仁，现在小书生我陷入一个比较纠结的阶段中，不知道该怎么权衡，特来请教各位前辈：
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  T8 b8 m* T# B. I8 X       我在一家中型企业做招聘，最近公司大改革，把人力资源管理一块纳入了综合管理部中，直接部门领导也换成了一个做技术出身没有任何人力资源管理经验的公司老员工（此人可能其他各方面都还可以，但是没有任何人力资源管理经验），由此也可以看出，我们老板并不是很重视人力资源部门，在这样的情况下：
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      一方面我觉得一个没有人力资源管理经验的人直接领导我，工作上的交流等等各方面都问题多多，工作起来很辛苦，另一方面，又觉得既是困境又是机会，如果能得到新领导的认可也是一个发展机会，一方面我觉得这样的新领导不能在工作上指导引导我，我自己本身也不是人力资源出身，个人专业知识和能力上的提升不知道又会不会没办法得到好的提升，在这样情况下不知道是该离开还是继续留下，目前也是适婚年龄尴尬阶段（虽然也还没有准备结婚，但一般企业都会有顾忌）。
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; o& o0 r1 r1 n7 @- {     这样纠结的情况，各位前辈、同行，你们怎么看？急求宝贵意见，谢谢！。。。。。

木牧童

我也非科班出身，一个很偶然的机会进入到这个行业。平时不忙的时候抓紧学习，利用网络的各种资源多了解相关的信息，不仅仅只是人力资源方面的，管理，行业知识都需要学习了解。正准备着手考证呢，必须要有系统的专业理论和思维才能把工作做得更好。努力向各位前辈学习

舞雪

在一次中人网《HR-Have Results才报说话》集训现场，一位参加的学员在分享的时候说：他是HR科班出身，但是现在他感觉这反而成了他的弱项。HR没有必要太强调专业，正如liufei_0529等高人所分析的，可能这正好是楼主的机会。

诚敬

无法提供具体的办法，提供两点建议供楼主参考：
5 F3 y! R* `1 f/ {/ j第一，要积极主动，不要焦虑。每个人都会遇到各种各样的问题与困难，你所要致力的是做自己力所能及的事，能改善一点就改善一点，一点一点来，不断地把自己的影响圈扩大、成长。
3 ^8 ^* Q/ r# k3 m; h8 S) N# [第二，有目标、沉住气、踏实干。

绿芽hr

也来说说自己的浅见：走还不留，我建议关注三个方面：
( g1 I/ U# o  L7 l2 K6 l1、公司的发展是不是良性的；2、新调的领导对人力资源管理的看法；3、你自己的职业规划以及目前的状态
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: Z5 X( r% W$ y& g8 K职业方向很多时候是环境与形势造就的，而不是自己选择的。我的经历跟楼主的神似，我和公司现在的人力资源领导一前一后进入人力资源部门，都非班科出身，我选择留下来的原因：
1、公司发展还在良性上升，留着这个平台我可以学东西，也会获得相应的收益；
6 y$ u. B. ]# ^2、新任的人力资源领导是“想做些事情”而不是混日子的人，他没有人力资源管理基础，但是愿意学，愿意做；
. y& G3 B) B0 _4 N- t, V7 ^3、我也是适婚待育年龄，找工作会有些顾忌，再者我想做人资，但是能力还不足以出去后找一份我满意的工作
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所以最终我选择留下来，事实证明决定是对的，和新的领导因为不懂所以共同学习的碰撞有很多，自己自由做事的机会也很多。

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爱吃牛轧饼

先别辞职吧，可以提高自己的能力先，像你做招聘可以试试多了解一点业内的行情之类的，最好把hr常用的、流行的招聘平台、招聘软件都学会，像招聘宝hrtools之类的，然后可以向其他的板块靠拢，慢慢积累经验再考虑后面跳槽的事情

coolsu35

大家都说了很多了，除了自己埋头把自己的事情做好，加强自我学习以外，个人认为，你的这个新领导的心胸和魄力也是一个关键。如果你的领导没有广阔的心胸和十足的魄力，不善于自我学习和向他人学习，你们公司的决策层在选人上没有合理的判断标准，那么我个人认为你目前这种情况对自我的发展确实没有太大的好处。也许我这么说比较武断，但是看到太多外行粗暴领导内行的悲惨后果。
$ w, V) V* M1 J个人意见。

dan0712

先做一段时间再说，可能是个机会呢。

spcchenyue

yangyanfen 发表于 2014-7-9 21:55
- }2 e! j0 s+ e: C; z# e9 P楼上的各位都发表了很多意见和建议，我个人认为楼主应该就目前的职业发展重新做一下定位，分析利弊后再决定 ...

是的，很事情是需要考虑清楚的。

学习与充电

告诉你我个人经历：一、我并非科班出生，半路出家；二、半路出家就被硬顶到人力资源岗位上，从一个人到组建团队；三、我的直接领导就是老板，可想而知所谓人力资源专业谈何而起。四、持之以恒+努力学习+不断的求索，相信你一定会出色度好金身！