这样的情况，是否认为已转正？

那些年ω专注

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+ K' ~, U2 |5 X7 Y- Q有一新员工入职已4月。劳动合同中签订的试用期为3个月，劳动合同中约定的转正日期已过。
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( S" S; e3 q. W4 C由于其试用期内表现不是很满意（其上司不认可，本人自己也已打算离职），所以一直未按公司规定申请转正。
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公司规定试用期满前会写转正申请，因为这些原因一直未写，所以按公司流程来讲是一直未转正的。但是合同中约定的试用期已到，且转正后有转正工资。

8 n9 F# {7 @  h+ A5 j+ l% N" F请问这种情况下发工资到底是应该近试用期工资发还是应该按合同约定中的转正工资发放？
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) L# e$ ^6 y4 r+ S! Y; r# |1、合同中虽有约定，但是未按公司规定填写转正申请，不算正式转正；
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) K! |5 E0 R+ o, S7 f4 Z2、合同中有约定，应按合同约定执行。

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Angel_123

合同中已约定转正日期，即便没有写转正申请也算已转正，并且需按合同约定中的转正工资发放。

a412537393

好的公司就应该和睦相处

浮云SL

合同中约定的试用期是不能延长的。如果试用期表现不好，可以直接辞退；如果没辞退，不管公司办没办相关手续，实际上是转正的， 就应该发转正工资。

周圭卷

此贴有意思~

huangxu010320

如果合约中约定试用期，试用期到未办理转正手续将视为默认转正处理．

somen

试用期考核务必在转正日期之前一周就要完成，要不然时间一到，按法律都已算转正。现在员工既然准备辞职，那就赶紧协商走人了，留个定时炸弹，用又不能用，到时候送又不好送，更难办。
转正的时间段给人家转正工资吧，人家也走得安心。

老牛0613

个人觉得应该规范转正程序，可以根据相关规定延期，这样就有理有据。

那些年ω专注

谢谢大家精彩回复！

' _9 q% w; k+ y( W还是操作层面问题。