设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的情况，是否认为已转正？
12345下一页
返回列表 发新帖
查看: 9695|回复: 42
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 这样的情况，是否认为已转正？

[复制链接]
那些年ω专注    

1

主题

6

听众

584

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-7-16
最后登录
2018-6-5
积分
584
精华
0
主题
1
帖子
116
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-7-9 13:52:31 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-9 14:32 编辑
* {! x/ {. a: S1 z. e# Y7 U+ b8 d. Y6 |
有一新员工入职已4月。劳动合同中签订的试用期为3个月，劳动合同中约定的转正日期已过。& d( t$ {" B# L6 K

4 c( m6 q! c& `: z4 [- M由于其试用期内表现不是很满意（其上司不认可，本人自己也已打算离职），所以一直未按公司规定申请转正。
5 k# w" C  _$ U+ V+ e* U/ z, O7 x- X) Y9 I: w
公司规定试用期满前会写转正申请，因为这些原因一直未写，所以按公司流程来讲是一直未转正的。但是合同中约定的试用期已到，且转正后有转正工资。
$ M  W/ W( S6 Z" P0 U+ i
4 b& @! w( h+ J, d: E0 w. b/ P" |请问这种情况下发工资到底是应该近试用期工资发还是应该按合同约定中的转正工资发放？% e( ?: w8 F  I3 Y( K, S, _3 k
; X1 g+ J% j* i& P) @# A
1、合同中虽有约定，但是未按公司规定填写转正申请，不算正式转正；
9 ^5 o& C* `; T$ n3 ]
& P- U( X$ j! {7 [( ?: P2、合同中有约定，应按合同约定执行。8 a& d2 U" l5 d. s1 q8 G" U

" I- V% [, W  g3 X) h8 g

回帖推荐

四眼仔David 查看楼层

1、合同约定的试用期到期日期已过，员工还在公司继续工作的，属于已经转正。不吵到仲裁那去的，你们公司怎过规定怎么操作无所谓，总之不要以试用期不符合录用条件解除劳动关系就是了。吵到仲裁的话，公司一定输，乖乖承认已转正吧。 2、试用期过后工资可根据试用期表现决定是否增加、不变甚至减少，但你们已经在合同里面约定了，那就得按合同走了。不过员工都没把这个拿出来说事，你就不要给自己添麻烦了 ...

宇一子衿 查看楼层

从法律层面说，除非员工提出提前转正外，员工转正是合同约定的行为，不需要员工提出申请。至于试用期到期前，公司决定是否要员工转正，还是不符合录用条件解除劳动合同，公司要进行转正评估，这是公司的事情。
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
lin041999 + 30 + 30 赞一个!
超逸绝尘 + 30 + 30 话题奖励。
spcchenyue + 8 + 14 鼓励发起实操话题讨论！~

总评分: 威望 + 68  金钱 + 74   查看全部评分

回复

使用道具 举报

那些年ω专注    

1

主题

6

听众

584

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-7-16
最后登录
2018-6-5
积分
584
精华
0
主题
1
帖子
116
沙发
发表于 2014-7-10 09:43:03 |只看该作者 |楼主
没人发言？、0 E3 @  I& ]# m& a/ i# z2 e

7 R; v# r0 ^5 S$ O还是这个问题 不值得讨论？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

平安幸福    

100

主题

28

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-11
最后登录
2015-12-23
积分
14894
精华
0
主题
100
帖子
1712
板凳
发表于 2014-7-10 13:08:48 |只看该作者
我个人认为,试用期过,公司没有给员工考核和沟通,默认其上班,实际上已转正.理由是试用期只能约定一次.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2801118
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

地板
发表于 2014-7-10 13:15:17 |只看该作者
我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。写不写转正申请，影响不大。- Y# t; L, l0 E3 ~# M5 W

) Z$ ~) S4 t$ `1 k我的建议是试用期发放试用期工资，超过试用期，按默认转正工资计算。
回复

使用道具 举报

我爱书    

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

5楼
发表于 2014-7-10 13:30:03 |只看该作者
1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？; z' y$ R+ ?+ l" f& I
2.既然试用期3个月，现在试用期满了，双方都没有对试用期转正提出异议，可以视为已经转正了，工资按照转正工资发放。% Q. w: O2 S4 h$ P! _5 v% H% `  E
3.公司没有在得出试用期不满意的时候及时作出相关处理，对此，公司应当承担责任。
学习和工作并进
回复

使用道具 举报

fuzingzing    

52

主题

58

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-8
最后登录
2017-8-10
积分
211698
精华
2
主题
52
帖子
3264

晒图达人勋章 元宵节勋章 圣诞勋章 原创先锋 最佳话题勋章 情人节活动勋章

6楼
发表于 2014-7-10 13:43:03 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-7-10 13:15 ' q( L; m0 B9 `! o6 I, j! {
我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。 ...

. [4 J. p$ i* \0 M/ |赞同这种处理方式！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2801118
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

7楼
发表于 2014-7-10 13:55:59 |只看该作者
平安幸福 发表于 2014-7-10 13:08
( q/ _( c& g: B$ B" j* A# ?! M我个人认为,试用期过,公司没有给员工考核和沟通,默认其上班,实际上已转正.理由是试用期只能约定一次. ...
* K, {) k9 r! J6 {3 s* U) i
说得在理，支持！~
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2801118
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

8楼
发表于 2014-7-10 13:56:42 |只看该作者
我爱书 发表于 2014-7-10 13:30 ) y: W* g$ T; s) z, n. j7 X
1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？0 |5 c% m7 w$ W" E: m, l
2.既然试用期3个月，现在试用期满了 ...
  l6 C% S' a/ I* Z& S
是的，这个问题，应该是公司负责，再直接一点是人力资源部门的失职。
回复

使用道具 举报

那些年ω专注    

1

主题

6

听众

584

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-7-16
最后登录
2018-6-5
积分
584
精华
0
主题
1
帖子
116
9楼
发表于 2014-7-10 14:02:06 |只看该作者 |楼主
我爱书 发表于 2014-7-10 13:30 3 M# r  F* G& U# j, Y1 l  j3 e( K
1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？8 l7 F- j0 S) ]7 O0 G% m& S' I
2.既然试用期3个月，现在试用期满了 ...
+ u! G) m4 I4 r9 B; @1 D
有跟部门经理沟通转正的。
4 }3 Z. `- F; O& u6 x' I部门经理的意见是不想用但又不能立即解除，员工个人也在犹豫（要离职）。+ p" y" w" O9 H! `' _$ K
" G/ T0 M! o/ ]" p1 u
所以转正的时候也没正式转，离职交接也要一个月（转正过了一段时间后，员工提出离职）。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

那些年ω专注    

1

主题

6

听众

584

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-7-16
最后登录
2018-6-5
积分
584
精华
0
主题
1
帖子
116
10楼
发表于 2014-7-10 14:03:59 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-7-10 13:15
. F- p1 s1 }- ]我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。 ...
  S  P9 f7 u; b; S, M0 o
其实公司用工比较尴尬的地方。$ r, l' W4 O8 Y. U
4 W( w) l- q8 L& {  H$ I7 B0 s0 y
试用期三个月，工作交接比较细、烦锁，所以那怕是试用期内员工离职或者公司不想继续聘用，试用期内离职也不是三天能完成的。
" i8 E2 W* U( y: h
: H7 J1 }2 B# B" L4 j所以就造成了介于转正和离职之间。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12345下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册