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本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-9 14:32 编辑 0 e' Z" z$ G3 [* _
( A2 b; {/ a- G; W1 `% r4 r
有一新员工入职已4月。劳动合同中签订的试用期为3个月,劳动合同中约定的转正日期已过。 @0 M M8 C0 t+ \# M/ Q2 \. v8 k- [; D! |
5 ?- s3 H9 h& `! J5 w r2 X由于其试用期内表现不是很满意(其上司不认可,本人自己也已打算离职),所以一直未按公司规定申请转正。( T% K6 \/ d2 N8 Q: T
, ]' j3 r+ [, f( W l
公司规定试用期满前会写转正申请,因为这些原因一直未写,所以按公司流程来讲是一直未转正的。但是合同中约定的试用期已到,且转正后有转正工资。
0 J7 F8 r) X# }8 }( @
) ^' @( B0 q7 }/ W) W请问这种情况下发工资到底是应该近试用期工资发还是应该按合同约定中的转正工资发放?0 `; y- c" ]( }2 V/ \/ I, o
& ?3 I: @. H9 ]2 Y$ A0 P1、合同中虽有约定,但是未按公司规定填写转正申请,不算正式转正;
. l0 }' s, H* a5 x& v5 C% G- w! u( E5 }" z, j' @1 ~
2、合同中有约定,应按合同约定执行。( A' L/ O4 z& G
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回帖推荐
四眼仔David 查看楼层
1、合同约定的试用期到期日期已过,员工还在公司继续工作的,属于已经转正。不吵到仲裁那去的,你们公司怎过规定怎么操作无所谓,总之不要以试用期不符合录用条件解除劳动关系就是了。吵到仲裁的话,公司一定输,乖乖承认已转正吧。
2、试用期过后工资可根据试用期表现决定是否增加、不变甚至减少,但你们已经在合同里面约定了,那就得按合同走了。不过员工都没把这个拿出来说事,你就不要给自己添麻烦了 ...
宇一子衿 查看楼层
从法律层面说,除非员工提出提前转正外,员工转正是合同约定的行为,不需要员工提出申请。至于试用期到期前,公司决定是否要员工转正,还是不符合录用条件解除劳动合同,公司要进行转正评估,这是公司的事情。
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