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楼主: 那些年ω专注

[讨论] 这样的情况，是否认为已转正？

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hxf731

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31楼

发表于 2014-7-11 08:55:54 |只看该作者

依照合同约定

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wbaoba_0

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会元

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32楼

发表于 2014-7-11 11:03:38 |只看该作者

没啥可讨论的，3个月后默认为已经转正，按照转正的待遇处理！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shanexu

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解元

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33楼

发表于 2014-7-11 16:17:49 |只看该作者

此种情况，法律上已视为转正。用人单位与劳动者只能约定一次试用期，所以不存在试用期延长。无论转正手续是否办理，都不影响员工已转正的法律后果。

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绿芽hr

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34楼

发表于 2014-7-11 17:44:11 |只看该作者

按合同的办。同时作为HR要想想怎么杜绝这种事情再次发生。

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那些年ω专注

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35楼

发表于 2014-7-11 18:42:37 |只看该作者 |楼主

谢谢大家精彩回复！

还是操作层面问题。

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老牛0613

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解元

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36楼

发表于 2014-7-11 22:57:44 |只看该作者

个人觉得应该规范转正程序，可以根据相关规定延期，这样就有理有据。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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somen

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37楼

发表于 2014-7-12 09:21:40 |只看该作者

试用期考核务必在转正日期之前一周就要完成，要不然时间一到，按法律都已算转正。现在员工既然准备辞职，那就赶紧协商走人了，留个定时炸弹，用又不能用，到时候送又不好送，更难办。
转正的时间段给人家转正工资吧，人家也走得安心。

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huangxu010320

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38楼

发表于 2014-7-12 11:12:44 |只看该作者

如果合约中约定试用期，试用期到未办理转正手续将视为默认转正处理．

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周圭卷

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39楼

发表于 2014-7-15 12:52:03 |只看该作者

此贴有意思~

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浮云SL

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贡士

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40楼

发表于 2014-7-16 12:44:25 |只看该作者

合同中约定的试用期是不能延长的。如果试用期表现不好，可以直接辞退；如果没辞退，不管公司办没办相关手续，实际上是转正的，就应该发转正工资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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