各位HR专家，公司员工长期休病假导致的劳动争议，怎么办？

honey恩恩

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       我公司A职工于10年12月入职，签订了3年的劳动合同，合同期限是13年12月6日。
      
* M3 p  Z0 K, o7 N$ \$ @( ]7 E9 l       由于公司更换人事，没有及时跟A续签劳动合同。

       A于2月份开始请病假（病假条医院证明都有），公司领导也已审批，医疗期公司批准了3个月，公司于今年5月份通知她返岗，但她说病没有好，不能上班，想继续请假，公司决定不批，通知A（只是电话通知，未书面通知）如不来上班按旷工处理，公司考勤规定连续3天旷工，属员工自离。
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9 i$ e' i0 x5 m9 s+ c        后公司通知A来公司办理离职手续，A一直未来办理。现A申请劳动仲裁，要求赔偿。
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        赔偿事项：1.要求单位违法解除劳动合同赔偿金；
9 n4 R$ B9 l! t/ q% A5 m5 g: C                          2.赔偿未续签劳动合同期间的双倍工资。

93609436

请求2基本已确定要赔了。请求1可以看A手中有没有公司书面通知他来办离职手续的证据，如果没有，则按劳动法关于医疗期的规定，如过了规定的医疗期还不来上班（也建议单位派人核查其病的真实性），按规章制度及劳动法规定开除，避免违法解除的风险。

lilac0094

樓上基本都說了問題的解決方案，我就說下預防的建議。以前公司也發生過類似情況，是人事文員遺漏了續簽勞動合同，為防再次發生，讓IT部在系統中新增加一個“勞動合同到期”的提醒功能，隻要人事文員登錄系統，首頁必定是“當月、當周、當天有**人勞動合同到期”及“當月、當周、當天有**人臨近退休”的提醒顯示。如當天沒有及時處理，系統自動郵件通知人事文員及人事主管。這樣設置後基本是沒有再發生漏簽的情況。

lilac0094

老牛0613 发表于 2014-7-11 22:54
另，辞退员工的话94年劳动部还下发了个《违反和解除劳动合同经济补偿管理办法》里面有关于绝症和重病的医疗 ...

. @2 q' n- ^! v7 D0 N/ {我公司去年也發生過類似情況，公司外請的律師告知已無須支付醫療補助費（已失效）。

tonycheungchn

1、无论解除劳动合同是否违法，未续签劳动合同的双倍工资肯定要支付的。
3 _- T+ ?9 h  k. G; p) n! m8 [2、医疗期是法定的，公司没有批准的权力。病假诊断由相应的医疗机构出具，公司没有不批的权力，不过医疗期结束，公司可以依照劳动合同法第四十一条第（一）款解除劳动合同。
3、员工后续的病假如果没有及时提交病假手续，如果公司规章或制度中有规定“病假手续不全或未及时提交，视为旷工”等类似的条款，并且制度通过民主程序并公示，可以视为旷工，并以此解除劳动合同，但补偿金要给。

spcchenyue

星星绿 发表于 2014-8-8 17:12
$ \1 l+ h1 ?4 j) l/ Z6 P" S+1，全面的答案

8 L$ u3 ^. U$ \& V% Z3 ?2 p哈哈，谢谢鼓励。

星星绿

spcchenyue 发表于 2014-7-11 18:23
  a- N( U" U4 }+ g3 m3 Y( S看了楼主的描述，我有几个问题：
3 N9 y* p0 X3 R0 u; @  O9 i/ }7 {
1.劳动合同没有续签，不影响事实劳动关系的延续。

+1，全面的答案

candy1983

从这件事情上来看，主要问题还是在劳动合同续签上，所以员工要求公司支付违约金赔偿，劳动仲裁部门应该会给予支持的。另公司口头告知员工的方式是不妥的，采用书面材料邮寄或录音等方式较为妥当。目前最好的办法是公司通过私底下协商或通过劳动部门来协调处理。今后在人资管理上需要注重劳动合同新签与续签的管理。

xiao悦

光看事件描述确实是公司管理存在漏洞，实际情况可能比描述更复杂，建议结合大家的意见做一次梳理，尽量止损，并且吸取教训。

wenjin0709

要看员工是否是真心不想上班，即（员工有过错），但是如果确实是因为员工的疾病问题员工无法重返劳动岗位。那么这个时候企业从自己的人员成本和该员工工作的重要性各个方面考虑，可以适当的决定该员工的去留问题，前提是与员工商议好。毕竟如果一旦进入司法程序，对公司和员工都是损失，其实很多的时候是可以协商解决一些问题的。