四眼仔和其他各路高手请进，问一个关于经济补偿金的问题

诚实007

: z; y' V. @  g/ u  g8 {2 T* Q
经济补偿金是否包含个人应缴纳的社保和公积金部分？

& f/ K  Y+ x. v3 ~( o" W9 c$ u比如，应发月工资税前5000，单位为其缴纳社保统筹100元，缴纳公积金单位部分100元，代扣社保个人部分50元，代扣公积金个人部分50元，个人所得税50元，实发工资5000-50-50-50=4850元

那么经济补偿金的月平均工资是应发工资5000元，还是多少呢？

姚七住

嘿嘿...没事我才不骂人呢...

诚实007

我认为，在职的，主动辞职的，被辞退的，都必须尽自己的法定义务，企业无需为职工个人的法定义务买单，都是按实发工资，才是公平

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-16 11:04
请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
5 c$ x$ ?% b* R, t. r* ~1 S请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
  X: l6 b! f& J( K2 j- _; Y/ G2 R请把 工资 ...

为什么在职的和主动辞职的只能拿实发工资，被辞退的反而可以拿应发工资？

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-16 11:04
请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
9 u" l8 v. p6 t* R: ~! `4 }请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
- X/ x9 G/ v; O2 [' M+ z请把 工资 ...

1，应该拿5000-个人社保-个人公积金-个税后的钱，因为这些是法定个人义务

2，公司部分的社保不属于工资，也不属于福利，属于用人单位的法定义务
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3，这50元，属于员工的法定义务，不是单位的义务，但是只是帮忙代缴个人部分社保，员工还给单位的代缴金额，不存在交2份

4，公司帮员工垫付的个人部分社保、公积金、个税，就是在工资里扣掉的部分，因为那部分钱不是给单位，而是给了社保部门，公积金部门，地税部门

5，当然有影响，如果是应付工资，相当于免除了自己应尽的法定义务，却还能享受权利
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之前你有你的观点，我有我的观点，现在我有个新问题，主动辞职的人是否有权讨要曾经每个月被代扣代缴的钱款？

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-16 10:30
$ |8 w! _0 y) n: w1 a4 a, w但是，如果是应发工资，那么相当于员工不用缴纳个税，不用缴纳社保，不用缴纳公积金，因为在被辞退的时候 ...

请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
* N2 @9 y9 J( O请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
请把 工资 概念搞清楚...
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. K% Y- Z, @, H请逐一回答下面问题：
1、合同约定你的月工资5000，这个月你全勤，你该拿多少钱？
2、公司给员工缴纳社保，公司部分200元，这钱谁出？在哪里出？
3、公司给员工缴纳社保，员工个人部分缴50元，员工工资收入，要缴税50元，这两份钱，谁出？怎么出？
4、员工身无分文，公司帮员工垫付，这钱，员工要不要还？怎么还？
5、员工问公司借钱，公司代员工垫付税钱、社保个人部分，这跟员工这个月付出劳动后公司应给的钱有没有影响？
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你从一开始就没弄清楚这几者的概念含义和之间的关系，思想转不过弯

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-16 08:35
公司帮员工垫付的钱 是员工欠公司的 为什么不要要回来？

但是，如果是应发工资，那么相当于员工不用缴纳个税，不用缴纳社保，不用缴纳公积金，因为在被辞退的时候这些曾经已经扣缴的义务，单位都会在经济补偿金补足了

如果应发工资这个歪理成立，那些主动辞职的人，在辞职的时候是否也有权讨要个人部分的社保，个人部分的公积金以及个税呢？
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% O9 O" t5 `3 R' d* r如此，企业成了福利院，因为单位里的职工成了一群不用承担正常个人义务的人，已经缴纳了的个人义务还必须给返还到个人手里
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四眼仔David

还弄不明白的，找你们财务，好好问问“借”和“贷”的关系·~·

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-15 12:15
你能解释下上海的条例吗

往楼上看，解释起码2次了......

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-15 12:14
& p; F3 E8 {: L0 ]" s+ f' i" j/ B个税也能扣回来？

公司帮员工垫付的钱 是员工欠公司的 为什么不要要回来？