应届毕业生签订完毕劳动合同，已是正式员工辞职需要交.....

18924900765

今年的毕业生，已经过了试用期，这几天才转为正式员工的，报告证也还没回家乡弄，现在和公司签了劳动合同，时间是3年
# r$ t1 k. E  B1 j      在职时间内，员工本人因个人发展原因提出辞职，根据其毕业前与公司签订的就业协议，如果学生违约需要支付一定金额的培训费。因此公司提出要求学生缴纳培训费后办理离职手续。 U; o. ] y* {. O" Y 在《劳动合同法》实施后，企业是否还能跟学生要培训费呢？
3 i( G$ R% }" y3 Y) j9 y/ \

shuiguolanzi

学习一下

田桂芳804

四眼仔David 发表于 2014-7-21 14:02
7 [, Y/ A2 v( `# M4 ^1、未拿到毕业证的，公司录用，签订实习协议，属于劳务关系，不受劳动法律法规保护或约束，以双方约定条款 ...

  YOU   HAO   QIANG   PEIFUPEIFU

四眼仔David

1、未拿到毕业证的，公司录用，签订实习协议，属于劳务关系，不受劳动法律法规保护或约束，以双方约定条款为准。
" g# W  ]( L; b  C2、员工拿到毕业证，任继续用工的，应签订劳动合同，同时可以约定试用期。原实习生协议失效。
, }, q; A8 p% {6 b- @3 T( J3、试用期间安排的培训，无论公司是否就此支付相关费用，均将被视为入职培训，服务期内离职无法追讨培训费用。
4 R5 H: J6 P  t" ?6 C1 O# k4、试用期后安排的，可以约定服务期，服务期内离职可以追讨培训费。

zeng0113290234

劳动合同规定的违约金只有两项，一个是竟业禁止，一个是培训期。但培训期必须是特指支付专项培训的那种，你的这个情况不属于该情况，不能追违约金。

我爱书

就业协议的有效期到签订劳动合同前，签订劳动合同以后，就业协议已经失效了；再拿协议中的违约金约束用人单位或者劳动者已不适用；
' S' S! D) B6 ^/ D+ c签订劳动合同后，按照劳动合同法的有关要求，双方协商一致可以解除劳动合同。至于劳动合同中的违约金条款，劳动合同有明确规定。
2 [) q+ N9 p& k" ^! R/ F如果公司是为了员工更好更快地融入工作而进行的入职培训，一般不算专项培训，而且也很难有具体的证据证明花费了多少培训费。所以，还是好聚好散吧。