就业协议的有效期到签订劳动合同前,签订劳动合同以后,就业协议已经失效了;再拿协议中的违约金约束用人单位或者劳动者已不适用;3 Y, V) X2 L0 |" V
签订劳动合同后,按照劳动合同法的有关要求,双方协商一致可以解除劳动合同。至于劳动合同中的违约金条款,劳动合同有明确规定。 9 p ^4 Z1 y/ X如果公司是为了员工更好更快地融入工作而进行的入职培训,一般不算专项培训,而且也很难有具体的证据证明花费了多少培训费。所以,还是好聚好散吧。
1、未拿到毕业证的,公司录用,签订实习协议,属于劳务关系,不受劳动法律法规保护或约束,以双方约定条款为准。 ) m6 \; Z0 `8 h) M. V4 m2、员工拿到毕业证,任继续用工的,应签订劳动合同,同时可以约定试用期。原实习生协议失效。( t' g Q8 M; l( b I$ v
3、试用期间安排的培训,无论公司是否就此支付相关费用,均将被视为入职培训,服务期内离职无法追讨培训费用。 - i ~7 i2 x* U2 O8 K, H$ B4、试用期后安排的,可以约定服务期,服务期内离职可以追讨培训费。