请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

止水浅浅

( ?+ h) ^, Z. {) x9 _7 h1 @- l. f
% Y+ z! @+ n9 G  g! i( N如题，是否与签订劳动合同的标准一致？
另外兼职协议在签订时需注意什么？
感谢，请各位前辈指教！

spcchenyue

止水浅浅 发表于 2014-11-27 17:06
一定一定~

  t! ?/ f# O; L0 r. m8 V2 f哈哈，一言为定。

止水浅浅

spcchenyue 发表于 2014-11-20 12:42
( q2 H0 ^! }9 [* p: h确实比较久了，有空要常回来看看哦。

2 H2 z: m9 V& x+ u, ^" L$ K* e一定一定~

止水浅浅

寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54
+ n" ^) G: n2 B" n; @/ P# H- ?楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
% x& \$ z5 t! i) K2 {: E劳务合 ...

" o& q% M, b/ B) c/ f/ c非常感谢。

寂寞森林

楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
( _' o1 E8 z3 s: s( H* ^! L. x9 Y劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。
: q! I7 D7 r4 O. l- {. X以上是个人愚见。

spcchenyue

止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

0 m) l  F& D0 T& p' i确实比较久了，有空要常回来看看哦。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
: D' i+ Q' o, b+ h你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。

管水

兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。

四眼仔David

止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23
  `( ]0 C$ f( n" h& Q但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
...

3 y4 a9 R5 O; N你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？