请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

止水浅浅

/ ~' y) U& D; l, w) H+ o如题，是否与签订劳动合同的标准一致？
: y9 y8 u( |  |1 s0 X% W3 f7 y' U另外兼职协议在签订时需注意什么？
/ s2 j0 ?* R2 K! ~: g) ^感谢，请各位前辈指教！

spcchenyue

止水浅浅 发表于 2014-11-27 17:06
一定一定~

哈哈，一言为定。

止水浅浅

spcchenyue 发表于 2014-11-20 12:42
* L* e. Z" w( T! D# D  o3 A确实比较久了，有空要常回来看看哦。

一定一定~

止水浅浅

寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
劳务合 ...

3 Q& W: @2 K6 S7 S非常感谢。

寂寞森林

楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
( }/ n0 E& c; F2 W  S在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。
以上是个人愚见。

spcchenyue

止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16
( X/ O2 V( R4 V. H# i5 b) U抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

( }+ y; j9 S: D+ @2 K8 g确实比较久了，有空要常回来看看哦。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
6 h# i% ]6 A" ^  w5 z  y" G你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。

管水

兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。

四眼仔David

止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23
! {) d" Y5 P6 g8 ~2 E9 \# S但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
...

: c3 I4 ]! M. i) U" Z你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

# e: {& z9 D% J; y; N' z但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？