如何解决普工流动性大的招聘问题？

「纯白sè″

刚刚入人事这行当，担任招聘专员
现在我们公司普工的流动量很大，老板要求又比较高，比如之前在超市卖场做过收银之类的就不要，感觉走的人比进来的人多，我要到哪里去找人呀~
门口告示牌也贴了，大街上宣传单也贴了，还被城管抓了~汗~
大家帮我想想办法啊~
求帮助！

白头熊

外包相对比较靠谱的事情

MR-HR

普工流动性大是个世界难题，并非一朝一夕可以解决，我们需要做得留住骨干即可，此外扩宽招聘渠道也是明智的选择

fuzingzing

yl4595 发表于 2014-8-5 09:32
我大概明白了，谢谢你咯，呵呵！！！！

不客气，相互学习！

yl4595

fuzingzing 发表于 2014-8-5 08:43
人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目 ...

我大概明白了，谢谢你咯，呵呵！！！！

fuzingzing

yl4595 发表于 2014-8-4 16:53
请教个问题，外包的话要这么做，需要走那些流程？
我虽然做了将近半年的招聘了，但是外包这块我从来没接 ...

人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承。
比如像东莞新能源的普工基本都是外包给智通人才。

fuzingzing

yl4595 发表于 2014-8-4 16:47
招人的话可以通过张贴招聘海报；和当地就业局联系，相信会有所帮助的；人才市场这边也要抓紧，对于招普工还 ...

和当地就业局联系也是个不错的选择。

fuzingzing

爱吃牛轧饼 发表于 2014-8-4 15:47
你网络渠道试试，可能流量大一点

对于普工的招聘，网络渠道的效果一般。

超逸绝尘

每天劳动力市场都有散工的，着急就找几个散工。

billy.liang

招聘渠道：

• 校园定向招聘（学校信息栏海报、学校组织招聘会）；
• 媒体广告招聘（电视、电台、报纸、杂志、招聘网站）；
• 现场招聘会；
• 企业内部招聘；
• 招聘告示（自己制作张贴在人流量大的公共场所、请人派发、公司车辆外张贴、请人手持、穿着报告版定期在公众聚集地漫游）；
• 自媒体（Q群、微博、微信）发布招聘信息。
  

针对公司的情况选定一些方式，制定相关的招聘计划（时间、费用），上交老板审批吧！