产假可以提前多久休？

ztt116109

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案例：目前公司有位员工想提前休产假回老家待产？请问那个规定有解释可以提前几天休？感谢！
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ztt116109

诚实007 发表于 2014-8-6 10:51
4 m4 m( D; B- F1 q什么叫她想怎么样，规矩就是规矩，明确告诉她，想要产前多余15天，就按照病假或事假处理，当然病假是需要 ...

精辟。我会认真采纳你的建议。

诚实007

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:58
; ^1 K% p% {- L7 U$ t1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？ ...

( n% O7 h( E# h3 [. I/ O, i0 F什么叫她想怎么样，规矩就是规矩，明确告诉她，想要产前多余15天，就按照病假或事假处理，当然病假是需要病假证明的
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执行的人员必须按照政策规定为主，人性化不代表你可以随意调整产假天数，以及产假范围，不要把现有好的规矩给破坏了

6 o9 O) H5 r) |8 u如果员工想怎么样，规矩就要根据她的想法来，还要HR做什么？HR就是要和员工解释相关规定，以及相关规定之外可以请的假，之外的不能算产假，只能是病假或事假

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spcchenyue

ztt116109 发表于 2014-8-5 21:53
员工明白，HR经理理解，就是员工经理不明白。说什么都得按制度来。

那出了问题，HR经理他负责得起吗？他有这个能力担得起这个责任吗？

ztt116109

spcchenyue 发表于 2014-8-5 17:03
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" b) z* G3 C) y, x1 e& J员工明白，HR经理理解，就是员工经理不明白。说什么都得按制度来。

spcchenyue

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:58
1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？ ...

5 Q9 x4 Z: v1 v( T# l, X; R这个就是需要公司跟员工怎么样去沟通和协调了。如果预产期大于一个月，我觉得，前面就可以按病假、事假处理。怀孕的员工有要求，在不违反国家法律法规的前提下，为什么不能满足，员工提前休产假，真正生产的时候产假的时间就相对缩短了。这个员工她自己应该明白。

ztt116109

spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:49
准确的天数可以定为提前十五天，但是可以根据员工的情况合理变化。

& v' |& ^' S2 K" f" `! ^/ q8 P5 h1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？

ztt116109

诚实007 发表于 2014-8-5 16:44
人性化就把身体原因需要提前的变成病假，而不是全薪的产假，一年也就300多天，一个产假休掉三分之一，当 ...

对，政策性的东东最好不要去更改。唯一头痛的是：员工要求政策性东东是最低标准，公司应该给予高于政府的待遇。。

spcchenyue

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:35
谢谢你的帮助，说的非常详细。HR经理也想人性化、灵活处理下，不要将产前15天固定死，根据怀孕女职工身体 ...

准确的天数可以定为提前十五天，但是可以根据员工的情况合理变化。

诚实007

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:35
谢谢你的帮助，说的非常详细。HR经理也想人性化、灵活处理下，不要将产前15天固定死，根据怀孕女职工身体 ...

* T' o7 N6 ?# Y2 r2 N0 t0 F人性化就把身体原因需要提前的变成病假，而不是全薪的产假，一年也就300多天，一个产假休掉三分之一，当然这是合法的，但是不要在合法的范围之外随意人性化

不要随意打破政策范围，太人性化不利于做规矩

为什么呢？因为，人心都是永不会满足的