持久战之上海一级HR证书

shxhrzzh

      2014年8月16日，成绩又出来了，低调的查了下，合格！两年的最后一次机会终于过了！
      将这两年的考试记录下来，望后考者能从中总结出自己的方法，顺利通过考试。
      2012年6月，踌躇满志的报考了一级（二级没有考，自大的认为，上学那会应试就是强项，再加上7年多工作经验，直接考那都不是个事儿）开始了六次分模块课程+四次复习课的学习，那个夏天的周末是那么的充实。2012年9月第一次考试，项目策划通过；此后2013年5月，11月两次论文+答辩，其中11月论文写得太差，答辩弃考，2014年5月最后一次论文，7月答辩，最终通过。
      先说下这十次的课程学习，
      1、前六天的课程，可以领略专业导师的风采，越发觉得自己是个井底之蛙，困在自己的日常工作中太久了，需要这样的刺激和激励，虽然工作7年，但在这个领域里面基本上还是小学生，知识面不够，阅历不够，眼光不够，等等不足；
      2、后四次课程是针对应试的，建议一节都不要落下，而且要认真的做好笔记及课后消化吸收，这会对考试有很大帮助。
      再说考试：考试分两部分，一部分是项目策划，也就是案例分析题，两道，共100分；另一部分是论文+答辩，共100分；两次笔试+一次面试完成；最终会有两个成绩，两个都合格才算过，两年之内，哪个不合格补考哪个。
       1、考前准备：
       项目策划之前主要就是复习（复习课老师的案例及分析进行消化，带好笔，身份证，准考证；）
       论文之前因为历次考试题还是有些套路在里面的，针对所有提到的方面都认真准备，到真正论文的时候把自己准备的那的东西，有逻辑的整理归纳就可以了（本人最后一次论文是这么做的）
       面试之前要准备申报表，其中工作小结，要好好准备；再有就是论文提纲及补充，这个很重要！
       2、考试：
       笔试一：项目策划
       两道题，时间比较紧，能想到哪些就写哪些，先在草稿纸上罗列出能想到问题点，然后整理下，大致有个逻辑顺序，就赶快写到卷子上，不怕写得太多，但要能一目了然，让阅卷老师能一下子看到重点。先写问题点，再简单阐述说明，阐述的字数不要多，说明问题就好了。能想到多少就写多少，哪怕正确答案有8条，你写了20条，只要这20条里包括了那8条，你也过的。
      笔试二：论文
      一篇1500字以上论文，审题要仔细，对自己文笔和思路没有十足把握的话，最好按照保守思路写，就是按照论文提到的哪几个方面进行论述，就写几个大点，然后对这几个大点再结合公司或行业进行论述；
      先在草稿上做一个提纲，再开写，不要出现大块涂改；注意字迹，避免老师看到字就不想看内容；
      一般论文结束后还会有时间的，最好把自己的提纲，抄下来，有个别考场可以用手机拍照，保险起见我抄到准考证背后，再怎么着也不会不让我准考证出考场吧，因为面试可能离笔试两个月，别到时候论文写什么都忘了，怎么在答辩的时候进行补充？
      答辩：
      一共30分钟，理想状态下，前七八分钟介绍自己，后十分钟对论文进行补充，剩下十来分钟答辩；
      我的第一次面试，就是这个套路，但是自己真的论文没高度+不成熟+不自信，不过是自然的结果；
      第二次面试，完全没有套路，一坐下来老师说，介绍下自己的工作，工作中有亮点说亮点，没亮点就不要说了；然后准备好的七八分钟小结觉得都没什么亮点，不敢说，两三分钟说完，接下来老师让对论文逐条进行补充，一直在问还有呢？还有呢？还有呢？总之到后来，不知道老师想听到什么答案，这是比较郁闷的一次答辩，但最终老师给了建议，论文要有逻辑，题中的那几个方面不是单独的，不能单独的拿来论述，要有逻辑性；当然老师也给了结果：这不以怪你，你还年轻，你的阅历不够。
      第三次面试，提前没有好好准备，论文就写得一踏糊涂，没好意思去答辩（后来想想，还是应该去的，每次答辩老师的风格都应该领略下，才能为后面总结出经验教训）。
      最后一次面试，因为论文写得还算可以，在答辩前一周，针对论文题目，查阅很多资料，结合自己的论文，分析论文的不足，（因为第二次面试中，主要就是补充论文了，所以要把能想到的都罗列出来，你准备全了，总有一点是老师想听的吧， 我是这么想的），对论文进行全面的补充，其实在真正论文的时候要都写出来，那5000字也不止的，但答辩的老师毕竟也有他自己的观点，希望在某方面能够达到共识——就是说到老师心坎上。这次面试过程，基本上介于套路和不套路之前，小结简明扼要带过，论文尽全力的补充，老师都没有针对论文进行提问，再后面提问也仅限于对公司所处行业的问题（话说这些问题两年前我也知道，如果那个时候问的话我也过了），个人觉得可能论文写的+补充的基本上已经把老师想要的都有了，所以没有在论文上花费过多时间。当然也有自己的心态很重要，因为最后一次机会，可谓背水一战，反而没有那么多的紧张，再者准备充分，更多了些自信，这可能也是老师想看到了。
     （以上仅限个人经历心得，供参考；时间关系，啰嗦到这里，想起什么再做补充吧）

ioluyan

真正大公司的hrd有多少是有一级证书的 那些hrd有多少是有一级证书的

张煦卿88

本人参加15年11月8日一级人力资源考试，阅读了先辈的心得，收获很大！谢谢

lqmssq

不错哦，对于考级的来说，你的心得很有帮助！谢谢

achongr_1980

成长的HR 发表于 2014-9-18 22:50
很佩服楼主，想问下一级通过是不是可以拿补贴呢？很久没来中人网了，收货挺大 ...

上海今年新政，对月2014年1月1日以后领证的同学，上海总工会和单位工会会共同给补助。一级可以拿到2k，二级可以拿到1k。
如果是参加区县的政府机构培训机构，有的考过证，也会给补助的。浦东的大概是70%学费的补助。

shxhrzzh

njmj518 发表于 2014-9-26 19:18
上海一级同江苏考得不一样。江苏没有论文与答辩，第三门考公文筐。

只有上海是独立命题，独立考试的，其他地方应该都是全国统一考试。

njmj518

上海一级同江苏考得不一样。江苏没有论文与答辩，第三门考公文筐。

shxhrzzh

成长的HR 发表于 2014-9-18 22:50
很佩服楼主，想问下一级通过是不是可以拿补贴呢？很久没来中人网了，收货挺大 ...

可以领补贴，
如果所在公司参加工会的话，还可以领工会的奖励

成长的HR

很佩服楼主，想问下一级通过是不是可以拿补贴呢？很久没来中人网了，收货挺大

shxhrzzh

球球霏 发表于 2014-8-22 10:56
恩 对的。对整个6大模块有了更深层次的认知。每个阶段和过程都是一种收获。所以，决定沉淀在工作中多积累 ...

不知道北京是怎么考，上海是要看六大模块的融汇贯通，如果还停留在六大模块的层面上是过不了。