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[求助] 经济学专业应届生的选择,困惑,现实

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发表于 2014-10-28 23:31:34 |只看该作者 |倒序浏览
       通过近几天参加招聘会,发现自己的专业很难找到工作,尤其难找到自己喜欢的工作。

       学的是经济学,只学了相关各种经济学的皮毛,并没有分方向。自己喜欢的是人资,会看有关人资的书,喜欢看心理学和管理学方面的书,但是缺乏相关的人资方面的实践经验,导致自己找工作的时候没有优势。一般企业招人资方面的都有相关专业限制,自己又没有相关工作经验。自考了一个人力资源管理三级证书,但好像并没有什么作用。这个证书是不是在业内没有认可度?有关HR方面工作的认可学历证书又有那些?

       已临近毕业,看不到找到自己喜欢工作的希望,有点烦躁和不安。自己是不是只能找一份低门槛的销售工作?但是很担心自己进入销售圈子之后,会跳不出这个销售工作的范围,最后仍然无法做自己喜欢的工作。真的好喜欢HR的工作,即使是一个很小很小的助理工作,感觉能踏入自己喜欢的那片土地,是如此的开心和荣幸!好像有点感性了,,情绪太激动了!

       各位小伙伴,面对人生的职业选择,大家是不是曾经有相同的经历?你们是如何度过迷茫期的,求指导!

   
   如果你们要招聘人力资源助理或专业,更看中的是什么?

       面对这种情况,我能否从销售“曲线救国”?

       求指点!拜托拜托!谢谢大家!

______________________________________________
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猎头Colin 查看楼层

1、最好不要降低门槛,宁愿就业延迟也不能进入非知名企业。 2、即便要曲线救国也一定要求知名企业。 3、别说自己喜欢什么?实习过吗?知道每天工作内容是什么嘛?每月工作内容是什么吗? 4、踏踏实实,不要心里觉得自己喜欢就是真喜欢,沉下心看看每天要做什么。 第一步基本上决定你以后所有职业发展路径,切不可随便对待!!!!! ...

不请自来 查看楼层

不管是什么专业,都会面临这个问题;不管学什么专业,找工作都不能被专业套死。《从优秀到卓越》一书中讲到的三环理论对找工作还是非常有指导价值的。三环分别指兴趣、机会和能力。最理想的状态是一个人对一份工作既感兴趣、又有机会做、而且自己还有能力做好。一般情况下,这种理想状态是很少见的。大多数大学生不清楚自己的兴趣在哪里,也不清楚自己能做什么,唯有能够辨别的就是有没有机会做——就是什么样的公司或者工作肯要自 ...

sljpn 查看楼层

喜欢这两个字如果是发自内心的,再加上你学习的心理学等,足矣!欢迎你从事人力资源管理工作,不要放弃,只是没有遇到合适的平台而已,比如那种具备教练能力的HR团队就是你最佳的选择。坚持一定会有好的结果!加油!

会飞行的草 查看楼层

我也不赞同曲线救国这一说,如果确定喜欢HR这一个行业,就专注于这方面做准备,只要你想找,肯定能找到合适的工作。毕业后所经历的第一份工作相当重要。

hdfangfang 查看楼层

不要曲线救国,人生的第一份工作非常重要。从楼主的描述中看到楼主应该是真的喜欢hr这份工作,但是喜欢并不代表一定能够做好,现在的情况是你首先要找一份人资相关的工作去做,工资低一些不要紧,你要找一个平台先去实践一下HR这份工作,只有真正的去做了,你才能去判断你是否真的喜欢并且有能力把他做好。一般大的企业都喜欢一个具有一定相关工作经验的,有了一定的工作经验再去找大的公司去学习并锻炼HR系统的思维。而且如果第一 ...

好学习天向上 查看楼层

1.找工作是一个过程,同时也是自己内心情绪变化的一个过程。楼主已经有自己感兴趣的领域,这已经是很不错的了。楼主的其他求职目标可能是因为一时间没有Hr方面的工作要做开始思考是不是找找其他的工作。可以理解,但就如大家们所说第一步很重要。所以不能因为一段时间没有找到工作而放弃自己的兴趣。 2.有很多Hr助理工作对经验要求不是太高,面试官还是看中一些特质。如学习能力、主动性、语言表达能力、组织协调能力等等。没有谁 ...

ceylon 查看楼层

职业生涯的初期,必须慎之又慎,最好选择自己擅长的去做,而不是因为风言风语而头脑发热,职业初期的选择就如同蝴蝶的第一次振翅。 HR具有管理与服务的双重角色,管理很难,一时半会摸不到门路,服务很琐碎,心高气傲、放不下身段的话,呵呵。 HR这个饭碗不好端,有的单位门槛很低,低到地平线下面去了,而HR工作本身有要求从业者具备较强的专业知识和能力,并要求对专业知识以外的行业知识、人情世故、法律知识等内容学习和掌握。 ...

蓝色蜻蜓 查看楼层

学经济学的就业方向还是比较宽的,确实有点像万精油的味道。如果你喜欢HR工作,我倒感觉完全可以试试,经过这么多年的HR工作,我认为做HR的最好是经济学出身,懂经济的人更好地结合企业的经营做管理,比纯文科生更有优势。祝你好运!

鱼向反方向游 查看楼层

1.你的经济基础如何? 2.你自己认为喜欢人资还是真的适合人资是两回事,你适合做什么,可以听听朋友的意见 3.你认为的岗位具体做什么与岗位实际的工作内容是否有差异,需要去了解清楚 4.选企业比选岗位更重要 其他人的意见只可以做参考,因为我们不需要对你的行为结果负责。对于我们个人而言,需要知道现阶段需要的是什么,是生存还是发展,如果生存该如何生存,发展该如何发展,给自己一个时间期限,给自己一个目标,然后努力就 ...
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spcchenyue + 8 + 14 鼓励发起实际问题讨论!~

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沙发
发表于 2014-10-29 09:52:09 |只看该作者
1、最好不要降低门槛,宁愿就业延迟也不能进入非知名企业。
2、即便要曲线救国也一定要求知名企业。
3、别说自己喜欢什么?实习过吗?知道每天工作内容是什么嘛?每月工作内容是什么吗?
4、踏踏实实,不要心里觉得自己喜欢就是真喜欢,沉下心看看每天要做什么。


第一步基本上决定你以后所有职业发展路径,切不可随便对待!!!!!
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xianrui2010 + 17 + 15 赞一个!
不请自来 + 10 非常认同,名企带给你的只有离开后才会体会.
超逸绝尘 + 14
spcchenyue + 14 我很赞同。

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关注人的发展和人格完善,猎头是一种修行
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发表于 2014-10-29 09:59:45 |只看该作者
不管是什么专业,都会面临这个问题;不管学什么专业,找工作都不能被专业套死。《从优秀到卓越》一书中讲到的三环理论对找工作还是非常有指导价值的。三环分别指兴趣、机会和能力。最理想的状态是一个人对一份工作既感兴趣、又有机会做、而且自己还有能力做好。一般情况下,这种理想状态是很少见的。大多数大学生不清楚自己的兴趣在哪里,也不清楚自己能做什么,唯有能够辨别的就是有没有机会做——就是什么样的公司或者工作肯要自己。
如果你清楚自己的兴趣,那么就遵循兴趣去找工作(机会),即便你现在能力不够,但是兴趣也会激发你不断提高能力的。如果不清楚自己的兴趣,那就看有什么样的工作肯要你(机会),然后在实践中慢慢去发现兴趣。
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xianrui2010 + 20 + 25 说的很透彻~
spcchenyue + 12 分析的在理。

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有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2014-10-29 10:35:37 |只看该作者
猎头Colin 发表于 2014-10-29 09:52
1、最好不要降低门槛,宁愿就业延迟也不能进入非知名企业。
2、即便要曲线救国也一定要求知名企业。
3、别 ...

好久不见Colin版主啊。我很认同啊,第一步很重要,一旦入错行,以后的工作就比较难调整了。
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喜欢这两个字如果是发自内心的,再加上你学习的心理学等,足矣!欢迎你从事人力资源管理工作,不要放弃,只是没有遇到合适的平台而已,比如那种具备教练能力的HR团队就是你最佳的选择。坚持一定会有好的结果!加油!
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spcchenyue + 8 谢谢专家的鼓励!~

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我也不赞同曲线救国这一说,如果确定喜欢HR这一个行业,就专注于这方面做准备,只要你想找,肯定能找到合适的工作。毕业后所经历的第一份工作相当重要。
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发表于 2014-10-29 10:51:19 |只看该作者
首先要找一份可以养活自己的工作,再做下一步的打算。
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发表于 2014-10-29 11:23:47 |只看该作者
不要曲线救国,人生的第一份工作非常重要。从楼主的描述中看到楼主应该是真的喜欢hr这份工作,但是喜欢并不代表一定能够做好,现在的情况是你首先要找一份人资相关的工作去做,工资低一些不要紧,你要找一个平台先去实践一下HR这份工作,只有真正的去做了,你才能去判断你是否真的喜欢并且有能力把他做好。一般大的企业都喜欢一个具有一定相关工作经验的,有了一定的工作经验再去找大的公司去学习并锻炼HR系统的思维。而且如果第一份工作如果不是教知名的公司的话,建议工作一段时间后找机会跳到更好的公司。
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发表于 2014-10-29 11:51:47 |只看该作者
建议楼主要做长远考虑。对自己未来职业的规划,你将来想做到哪个行业,哪个领域,哪个层次,自己得先有一个目标。现在这个社会,专业真的代表不了什么。工作能力和学习能力才是你的核心能力。
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发表于 2014-10-29 12:04:01 |只看该作者
找一个自己喜欢的工作在现在看来,不是一件容易的事情,在坚守自己爱好梦想的同时,另外一个问题凸显,如果在一段时间里没有工作,我们的生活来源来着哪里。这好比大家经常说的先择业还是先就业,当然这个不绝对,有些人不存在这个问题。在职业生涯发展过程中,有不少事从一线部门转移至人力资源岗位上的,而且做的不错,这个一个人的本体思维相关,在发展过程中,需要有一份心,一份坚守的心,才可能在自己的业务上有所建树。企业都是希望有才能用,不希望千挑万选的员工技术、能力束之高阁,同时书本的知识需要与企业的实际相结合。理想化的状态时要不得的。
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xianrui2010 + 20 + 25 同经历

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顺其自然,不怨尤,不躁进,不强求。
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