[原创] 调查：作为中层，您对自己目前的薪酬满意吗？

《管理@人》

选项： 1．不满意，企业从来没有关注过对中层的激励，更没有关注过中层的薪酬； 2.不满意，从数量上看，与高层薪酬太悬殊，且增长缓慢； 3.不满意，薪酬结构单一，绩效部分不明显，平均主义严重； 4.不满意，薪酬的决定因素超越了自己的控制能力； 5.满意，从数量上看，比较公平，与付出成正比； 6.满意，从薪酬结构组成上看，变动部分与固定部分比例合理； 请提出您的选择原因，谢谢！

人和

选2、3，不仅从数量上看相差悬殊，而且形式上缺乏必要的激励，干好干坏一个样。

public

2.不满意，从数量上看，与高层薪酬太悬殊，且增长缓慢

东方剑云

选1、3，其实我这里真正的薪资就看和老板怎么谈了，一切有些规则都可以变，但只在开始的时候才可以

草地往往往往外

我选3。绩效考核流于形式起不到真正的效果，这也是大多数企业的通病

夜雨轻飞

4.不满意，薪酬的决定因素超越了自己的控制能力； 作工资时,主观思想严重.

夜雨轻飞

4.不满意，薪酬的决定因素超越了自己的控制能力；

杨*树

我选3。我的公司是一个新成立的公司，薪酬体系还没有建立。现在是单一工资制。

caicaicai

我选6。理由：固定部分按照级别定的，变动部分是按照每个人的绩效来定这样就有促动作用。[EDIT]用户“caicaicai”于2005-9-3 16:31:04编辑过此帖。[/EDIT]

千景

选1 企业比较关注一线员工的激励，高层员工的薪酬。而中层员工压力大，每个人的工作量不一样，但薪金水平却很平均，不公平。