[原创] 调查：作为中层，您对自己目前的薪酬满意吗？

《管理@人》

选项： 1．不满意，企业从来没有关注过对中层的激励，更没有关注过中层的薪酬； 2.不满意，从数量上看，与高层薪酬太悬殊，且增长缓慢； 3.不满意，薪酬结构单一，绩效部分不明显，平均主义严重； 4.不满意，薪酬的决定因素超越了自己的控制能力； 5.满意，从数量上看，比较公平，与付出成正比； 6.满意，从薪酬结构组成上看，变动部分与固定部分比例合理； 请提出您的选择原因，谢谢！

天街

我选3： 不满意，薪酬结构单一，绩效部分不明显，平均主义严重； 理由： 多数人对薪酬的分配是“非患寡而患不均”，在不与业绩挂勾的情况下，企业多注重内部公平性，先安内再平外呀~`` 我目前的公司现状的确是这样的，员工也没什么太大的意见，例：一员工在大公司工作多年岗位工作经验，本科学历，中层管理，也和公司一出纳薪酬相差无几。呵呵~```。原因呢：出纳是裙带，工作能力也尚可，员工工系处理的不错，为此，倒也相安无事。 因为我选的是3，就不谈业绩增长与员工薪酬期望值及外部的公平了。

prince_ql

1,3都是我要选的!得到与付出不成正比,中层承担的工作任务与承受的工作压力非常大,创造的价值与薪酬的激励程度相差很大!与外部企业比较也存在较大差距!

zqrose

选3，薪酬的调整周期太长了，给大家给有希望的感觉。大家都在努力把工作做得更好，那么薪酬敢应该随之不断增长才对。激励永远都会是人力资源管理的核心。

宠着小猪

3.不满意，薪酬结构单一，绩效部分不明显，平均主义严重

折翼天使

[em35] 我也是选1、3

wzjenny

选3

千景

选1 企业比较关注一线员工的激励，高层员工的薪酬。而中层员工压力大，每个人的工作量不一样，但薪金水平却很平均，不公平。

caicaicai

我选6。理由：固定部分按照级别定的，变动部分是按照每个人的绩效来定这样就有促动作用。[EDIT]用户“caicaicai”于2005-9-3 16:31:04编辑过此帖。[/EDIT]

杨*树

我选3。我的公司是一个新成立的公司，薪酬体系还没有建立。现在是单一工资制。