大学刚毕业,糊里糊涂进入HR行业,那会儿,精力充沛,雄心万丈,耐心十足,也从与求职者的交流中获得很多肯定与好评。
进入HR行业2年之后,开始对自己的未来发展开始迷茫,因为发现自己根本就是做些琐碎的人事工作,根本不是所谓的HR开发,于是乎,开始寻找好的发展平台的旅程。
寻寻觅觅,直至今日,尚未找到理想中的那种平台。
蓦然回首,才发现,其实自己一直在不同的环境中改变了自己当初的初衷,在和不同的朋友的交往中改变自己对HR的看法。
其实所谓的人事工作,还是人力资源开发,都是工作,工作就是付出,就是服从和团队。
才发现其实市面上很多所谓的上市公司,所谓的名企,所谓的HR开展得比较好的公司,其实进入后也不过如此,也许是我们对HR的认识太过于理论化了。
不过现在随着劳动合同法的出炉,人力成本的上扬,民工荒及技工荒等招聘困难的出现,各大企业对我们的HR也是另眼相看,这也许是我们从事HR行业的一个契机。以前人家说我们HR,光花钱,不干人事,招聘招聘,不就是个文员的事情吗?考核,不就是个统计员吗?
现在呢,大家都在为人力资源跟不上而发愁,所以我感觉自己又仿佛回到了毕业初期,对这个行业也越来越用信心,我感觉不管哪个模块(HR),只要做到更专更精,我们肯定有很大的发展,我们的职业生涯之路会走得越来越宽。
现在各大公司都说招不到人,职员难找,普工更难找,深谙招聘渠道者及高端招聘经验丰富着成为市场上的佼佼者,他们也是大小猎头猎取的对象。
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