[系统转发] 为什么HRD火了？

chinahrd

蛰伏多年，最近两个月却不断接到各地猎头的“骚扰电话”，开出的薪水都很有吸引力，这也不由得让我好奇，进而查看职酷网，以及多家高端人才网，发现从一线城市到二、三线城市，HRD岗位的招聘都很多，难道HRD真火了？

通过对市场上供需双方的特点分析来看，有以下几个特点：

从需求方面来看，一是企业需要有人从战略高度解决现实问题的挑战。比如很多大型制造业企业面临民工荒、招工难，农民工心理辅导等问题，同时大量企业也面临着对于80、90后的管理方式调整，这一切都急需从战略转型层面给予破解。二是解决企业可持续发展中的系统问题。大量企业的高速成长，让企业发現仅仅停留在选、育、用、留的功能模块上，而不能在企业战略定位的基础上形成人力资源的核心战略，将会给未来的企业市场竞争带来巨大压力。

从供给方面来看，HRD供给不足，有以下一些原因，第一是历史原因。HR的发展在国内还是比较短，HRD的成长也需要沉淀，这中间有很多因素的制约，比如：个人努力、机遇条件、经验积累，以及道德修为的提升；第二是环境因素制约成长。我们知道国内有三类企业具有代表性。外企比较早的导入了HR，但是人才更多集中于操作层面。民企由于总部的存在带有天然的战略性，可惜很多基础模块的工具都不熟，再加上领导者跳越式思维管理带来了HR战略的不稳性，最后是国资机构，其HR的发展历程更短，对其战略价值更是逐步认识的过程，决策参与度也是逐步提高。第三是个人原因。专业能力与视野离HRD的能力素质要求还有距离。很多人还不能从战略思考的角度去分析解决企业的大量現实问题。

 

通过对人力资本市场的上述简单供、需定性分析，我们发現HRD真火了是市场的需要，但要注意的是当事人在机会面前要冷静，其思考的着眼点应该以职业生涯的可持续发展为前提，而个人与企业的相互匹配是关键。

tdcq2011

写得不错

zjd700723

目前的情况是企业经营者，尤其是民营企业的老总，对HR寄予了太多的期望，但人才的培训和开发不是立杆见影的，还有很长的路要走，尤其是企业的基础模块不完善，压力就会很大，各位同行要挺住哟！！

crystalmalt

平静、繁琐、忙碌、眉毛胡子一把抓的HR实操生活困扰着我原本就不太透彻明朗的心，实在觉得自己选择这个行业苦不堪言，前途无亮。没想到今天看到了这样的帖子，总算是聊以慰藉，不是我们不可以，而是我们被太多的事务性工作所羁绊。加油吧，希望我们能够提高效率，努力蜕变，有更多的时间去思考，去学习，成为万里挑一的ＨＲＤ。

AliceBao

又学习了，无论是猎头还是HR对我来说都是很长的路要走，但只要方向是对的，只要坚定就不怕路远。加油，坚持！

zjbjjyy0321

好，努力朝这个目标前进！

$angel@

呵呵，前途不错，继续加油啊

学习进行中

有道理

zhouwei_33836

看到你的分析对自己的职业生涯有了进一步明确的方向了，感觉这是个不错的论题

仕邦网

分析得头头是道。不错。学习了。

chaos_no

善于从小生活中发现大问题，，HR们一定会渐渐突破那些制约因素，成长起来！