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[系统转发] 为什么HRD火了？

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-29 14:37:22 |只看该作者 |倒序浏览


蛰伏多年，最近两个月却不断接到各地猎头的“骚扰电话”，开出的薪水都很有吸引力，这也不由得让我好奇，进而查看职酷网，以及多家高端人才网，发现从一线城市到二、三线城市，HRD岗位的招聘都很多，难道HRD真火了？

通过对市场上供需双方的特点分析来看，有以下几个特点：

从需求方面来看，一是企业需要有人从战略高度解决现实问题的挑战。比如很多大型制造业企业面临民工荒、招工难，农民工心理辅导等问题，同时大量企业也面临着对于80、90后的管理方式调整，这一切都急需从战略转型层面给予破解。二是解决企业可持续发展中的系统问题。大量企业的高速成长，让企业发現仅仅停留在选、育、用、留的功能模块上，而不能在企业战略定位的基础上形成人力资源的核心战略，将会给未来的企业市场竞争带来巨大压力。

从供给方面来看，HRD供给不足，有以下一些原因，第一是历史原因。HR的发展在国内还是比较短，HRD的成长也需要沉淀，这中间有很多因素的制约，比如：个人努力、机遇条件、经验积累，以及道德修为的提升；第二是环境因素制约成长。我们知道国内有三类企业具有代表性。外企比较早的导入了HR，但是人才更多集中于操作层面。民企由于总部的存在带有天然的战略性，可惜很多基础模块的工具都不熟，再加上领导者跳越式思维管理带来了HR战略的不稳性，最后是国资机构，其HR的发展历程更短，对其战略价值更是逐步认识的过程，决策参与度也是逐步提高。第三是个人原因。专业能力与视野离HRD的能力素质要求还有距离。很多人还不能从战略思考的角度去分析解决企业的大量現实问题。

 

通过对人力资本市场的上述简单供、需定性分析，我们发現HRD真火了是市场的需要，但要注意的是当事人在机会面前要冷静，其思考的着眼点应该以职业生涯的可持续发展为前提，而个人与企业的相互匹配是关键。