[系统转发] 收不到简历怎么办？

chinahrd

小宋是招聘专员，这个月有20个岗位要招，有三个岗位这一个月下来只收到了三份简历，明显的候选人的背景和部门经理的要求差距很大，小宋不知如何是好？

  “要么一大堆，要么一个没有！”招聘专员面对简历常常会出现这样的抱怨：绝大部分工作都难有成果！你认为产生这样焦虑情绪的根源是什么？你会如何摆脱这种焦虑的状态？

样才能让自己从整体提升招聘工作的效率和效果？而不是无限制的让自己陷入到压抑和焦虑的情绪中？

  如果你是HRD或部门经理，看到你的下属整日陷入这种焦虑的状态，你会做出什么努力和帮助让下属改变这种状态？

  其实，每个企业都希望招聘专员的能力有较快，较全面的提升，但往往事实并不是如此，那么，针对招聘专员能力的提升，该帮助他如何罗列他的感受，帮助其找到问题的所在？

竹轩

招聘淡季，增加渠道，主动去搜索简历。

折柳灞桥

招聘淡季，但是我们的HR不能闲啊；我觉得招聘效果不好的时候，要适当的分析原因，包括自身和外部的原因；尽可能用足各种渠道

HBZDB520

分析原因，开拓招聘渠道，冰冻三尺，非一日之寒。做好人力资源招聘规划，有预则立。

一锋化千羽

大家都说得很全了，呵呵，主动工作，利用所有能利用的资源，网站，Q群，等。

逸雪纷飞

我们也是招聘招不到人很郁闷，领导每天在后面催着。

子其

变被动为主动，一切皆有可能。寻最合适，而不是最优秀的，博士生、研究生未必就可以胜任部门经理的工作。

昊天860401

转向招聘工作，学习了。针对招聘岗位的特点，做好充足的人员储备工作也很重要

Creative

招聘是需要主动积极的：除了专、招聘网站之外，一些社交网站，论坛、QQ群，行业专业网站等等都是招聘的可选渠道

李媛

1、招聘广告要具有吸引力；
2、招聘渠道的扩张：网上“包括自己自费的还有很多免费的都注册”、招聘会、主动搜索、多加HR群、论坛发布招聘信息；
3、明确招聘岗位，重点的难找的就采取外包了
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