[系统转发] 收不到简历怎么办？

chinahrd

小宋是招聘专员，这个月有20个岗位要招，有三个岗位这一个月下来只收到了三份简历，明显的候选人的背景和部门经理的要求差距很大，小宋不知如何是好？

  “要么一大堆，要么一个没有！”招聘专员面对简历常常会出现这样的抱怨：绝大部分工作都难有成果！你认为产生这样焦虑情绪的根源是什么？你会如何摆脱这种焦虑的状态？

样才能让自己从整体提升招聘工作的效率和效果？而不是无限制的让自己陷入到压抑和焦虑的情绪中？

  如果你是HRD或部门经理，看到你的下属整日陷入这种焦虑的状态，你会做出什么努力和帮助让下属改变这种状态？

  其实，每个企业都希望招聘专员的能力有较快，较全面的提升，但往往事实并不是如此，那么，针对招聘专员能力的提升，该帮助他如何罗列他的感受，帮助其找到问题的所在？

白羽青眸

招聘是需要积累的，收到的简历少，那就找找别的渠道，主动去找一些简历，例如：招聘网站上主动搜索简历，参加现场招聘会，去学校做宣讲等形式。
不过，现在这个阶段就是招聘淡季，简历都很少的，做好招聘规划，如果岗位急需要人，就找找猎头或是挖人吧

泡丫

招聘是一个双向选择的过程，我们不仅要选择优秀的人才，同时也要向他们展示公司的魅力所在，达到吸引应聘者的效果。所以出现没有简历，一是要反思是否招聘信息还存在不足，如何完善；另一方面就多找一些招聘渠道，以此解决问题。

平安幸福

让招聘专员逆向思维，如果是他在找工作，他在浏览招聘信息时，最关注什么信息。薪酬福利或公司地点或岗位要求等。最好在招聘信息时如实写进去。

beeyao

可以主动去搜索一些简历啊

碧溪金沙

招聘渠道继续扩大，如果是急招的话，岗位待遇调整，条件放宽些。

小美妞佳蕙

可以在媒体，中介、现场、网络和校园里找一些更有效的招聘渠道。

冠达星的金豆豆

逆向思维，楼上的这个想法让我很受启发。谢啦

李媛

1、招聘广告要具有吸引力；
2、招聘渠道的扩张：网上“包括自己自费的还有很多免费的都注册”、招聘会、主动搜索、多加HR群、论坛发布招聘信息；
3、明确招聘岗位，重点的难找的就采取外包了
3、

Creative

招聘是需要主动积极的：除了专、招聘网站之外，一些社交网站，论坛、QQ群，行业专业网站等等都是招聘的可选渠道