地方国企行政人事工作2年期满所产生的抉择！

要笑得迷人

. i. z. ?: Z/ o9 _3 U1 t1 l: G* c       本人男，24岁，12年毕业在一家地方国企从事人资（实则行政）2年，今年做到集团公司人资部副部长，待遇还行。但是自己一直不喜欢这里，一是因为太偏于内陆，学习的机会太少，感觉知识和技能不够用了；二是我的性格比较内敛，领导比较骄横，导致领导觉得我拿了钱就该不停的干活，自己特别累（部门人员都有这感觉）；三是我在这边刚刚结束了一段非常投入但累的感情，想出去走走。上周末领导觉得我的工作没做好，直接说以后我经管的事情全部一个人做（以前一个副部带了3人），我愤而递了辞职书，领导签了字，但是领导却一直没安排人接手我的工作。
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       现在在上海谋了一份差事，催着我上班，陷入尴尬境地，肿么办！？谁有良策，借来一用。

行者悟空

首先，对你取得的成绩表示祝贺；再次，对你的冲动抉择，感到不解。工作目的是什么，你的目的是什么？你想要什么？你的职业发展方向是什么？你有什么？你在市场上的价值是什么？这些你可能需要想清楚，谋定而后动。在职场中，尤其是国企，冲动是大忌。在两家不同的世界500强央企分子公司做人力资源部长，我得出结论，在国企，你会做事没用，最主要你要会做人，但是从你描述来看，显然这方面你没做好。不过，你还年轻，需要多磨练。祝你好运。

kobe菜菜

同样24岁，还是一个招聘助理，因为读书晚刚毕业。工作中从招聘主管和同事中观察到很多，觉得自己还需要提升、楼主的情况我也不懂，国企应该很难晋升吧

银牛

说实在的，还是个职场新人，需要历练的地方很多。
要辞职，也需要提前30天，不能说走就走，这算成熟吗？告诉下家，说需要将工作交接清楚才能上班，估计人家会更觉得这个人可靠。

要笑得迷人

baosteelql 发表于 2014-8-29 10:14
在的，已经稳定的不想动了

. V+ [) B7 O% [! g2 q3 Z. s2 z哈哈哈，其实也挺好的，国企人情味浓厚。像公务员一样，一直在走上坡路，只是坡度不大。

要笑得迷人

超逸绝尘 发表于 2014-8-29 10:33
# G" V1 j; ]0 x. D' ~+ m其实好来好去，未必离开不能给现在企业创造更多的价值，以后业务对接上，你肯定是沟通无障碍的，所以双方都 ...

恩，谢谢您的指点！

要笑得迷人

笑笑豆 发表于 2014-8-29 14:58
你的贴子太感性了.我都忍不住感性了.
1.呀,年轻人不干工作干忙呢?2.领导让一个人干就一个人干,工作质量不能 ...

非常有道理！

要笑得迷人

tonycheungchn 发表于 2014-8-30 18:34
7 H6 p% u9 h' t: n1、主动问一下领导，工作和谁交接。
) J3 e$ k$ q% \2 m- \2、自己也要先考虑一下，根据你对部门的了解，工作交给谁比较适合（或 ...

谢谢指点！

要笑得迷人

碧溪金沙 发表于 2014-9-2 07:54
一要敢于担当责任和面对现实，二要快速与你领导沟通，三是明确你到底要怎么干。 ...

谢谢指点！

碧溪金沙

一要敢于担当责任和面对现实，二要快速与你领导沟通，三是明确你到底要怎么干。

tonycheungchn

1、主动问一下领导，工作和谁交接。
- O' w# S6 J6 n  o6 p5 |. I: f& o4 ?2、自己也要先考虑一下，根据你对部门的了解，工作交给谁比较适合（或者分别交给哪几个同事比较稳妥）
3 F. G2 f  m- q9 i3、需要交接哪些工作，列个表，包括工作的周期、频率，需要的文件、表单，需要联系的人员，注意事项等等。