[原创] 谁是企业里的"和稀泥者"?

A大调

中国人习惯了中庸,也习惯于打太极. 企业内部矛盾是天天有的,沟通不畅的情况也时有发生. ! Z' f$ E% ^% t人力资源部门往往被形容成风箱里的老鼠. ! P8 a; M' w+ _+ Y- B+ q. Z5 Z部门之间. 员工之间. 上下级之间. .......到处都是矛盾. 3 {; b% V- @6 z2 P ! Y- `7 R3 K$ f* l/ h. C$ E作为HR人员,临到你要处理上述问题的时候,你一般怎么办? 2 `$ Z6 m1 n N! P什么时候可以立场坚定,按照制度要求,旗帜鲜明的做出你的决定? 什么时候需要迂回曲折,扮演好"和事老"的角色? 你愿意是企业里那个"和稀泥"的人吗? 2 K' y& e7 V# f% b/ X3 G假如你是老板,你还愿意装糊涂,拌糨糊吗? 7 K) n) y4 n. ^, B3 r1 } % y) k7 D5 w9 ~9 V希望大家把你们的智慧拿出来供更多的人来分享.

ygtt8911

[quote]以下是引用采荷晚归在2005-10-13 19:36:41的发言 - i9 w {/ C1 x+ _/ Q- g/ _; x; L什么时候可以立场坚定,按照制度要求,旗帜鲜明的做出你的决定? 什么时候需要迂回曲折,扮演好"和事老"的角色? 9 B! }2 Y' u, [% {# W' C把握不好这个度，掌握不好方法的话还是不要和了，否则适得其反。。。。。。该怎么着就怎么着吧～否则累死你没人知道呵呵[em07] **************[/quote]

even114

责任心不强的人，靠维持关系吃饭的人，往往是和稀泥的

A大调

不同的企业需要不同的生存能力。大家赞成吗？

zxz_hr

俺有时候也是这个和稀泥的人，嘿嘿，人力资源工作是免不了和稀泥的。

rockwelly

合则大家开心，不合则大家不开心，你说我们要选双赢还是两败俱伤呢！大家其实心里都明白。

匆匆

和稀泥者,老板也.这是常用的一种策略,其实他一直在旁边观察着呢,在没有最终结果前,从不断定谁对谁错,所谓"混水好养鱼,亦好摸鱼".

夏莲

上述种种内耗，不是人力资源部所能解决的，人力资源部不是万能的，但是他可以成为创造良好的企业工作环境的引导者倡导者

baoqihuhu

和稀泥，听起来的确不好听，但有时候这也是一个策略，不过不能常用

phar723

公司里必须有和稀泥的人的阿