小型企业刚刚起步，招聘毫无头绪，求帮助

houer1021

        我们公司刚刚起步还没有投入生产，但是急需化工专业的人才，由于专业性强而且公司地址偏僻，在北京、济南参加了招聘会，收到的简历很多，但一听说要到德州面试无一人前来。
        我本身不是HR，只是兼任，自己总结了一下失败原因：
1、公司的薪资福利在当地算还可以，但是跟北京等大城市一比，根本没有竞争力。
2、需要的岗位多是专业性较强的职位，其中不乏高级技术人才
3、公司的地址偏远，虽然算不上山区，但也只是一个小县城，相同的薪资情况下也很少有人愿意来
现在眼看就要投入生产了，但是最需要的化工人才确寥寥无几，求各位大神指点迷津，帮忙想个方案吧

flashgulf

问问老板在圈内的资源,如果他真的很牛,肯定有东西可挖.

文化生产力

抓住重要与紧急的，不要什么都想一下子做

刘子衿

德州的去北京招聘，人家回家是班车，你给安排班机，绝对有人去。

lazio0532

地域确实是困扰人才获取的一个客观因素，且很难改变。一线城市明显的人才供给充分，二线城市相对人才不缺，之外的城市或多或少都会遇到这个问题。基于LZ所说的情况，唯有靠强大的薪酬福利待遇，外加能让人才所认可度企业的发展前景，才会有人去，除此之外，别无他法。

ztt116109

houer1021 发表于 2014-8-29 14:56
其实有个问题一直想问，校园招聘会的话大多集中在几月呢？是关注学校官网来获取招聘会的咨询吗？ ...

可以参加校园招聘会。一般在快毕业前的一至二个月时候

tonycheungchn

1、确定你说的化工专业人才，是什么岗位，是需要化工专业的知识、技能、还是经验，需要掌握的程度如何。
2、这个项目为什么要落在德州，公司之前有什么渊源？向这种技术密集型的企业，应该不是凭空确定立项的，投资者应该是有这方面经验的，比如是公司的一个新的工厂，这样，关键人才可以从母公司派过来，再逐步招聘、培养接替人选。
3、了解一下这个行业的供应链状况和企业分布状况，了解为什么会在德州建厂。周边同级别的城市有没有类似的企业，本地有没有相关专业的学校或者研究所。
4、核心人才可以考虑找一下这个行业的专业猎头。一般人才可以考虑一下行业的专业招聘网。同时对吸引和保留核心人才要有一套方案，包括解决住房、个人生活、配偶安置等一系列的措施。
5、专业性很强的行业（技术或知识密集型企业），薪酬的外部竞争力首先是和行业比，其次才是和本地其他行业的企业比。

houer1021

champagne 发表于 2014-8-29 18:02
使用普通的网络招聘套餐，只能等着收简历，和应聘者面谈什么的都要公司自己去做
用网站的高级人才服务， ...

老板觉得两千块钱在中国很不错了，中国的劳动力有那么廉价吗？

champagne

houer1021 发表于 2014-8-29 10:46
请问智联招聘等网上招聘的可以吗？

使用普通的网络招聘套餐，只能等着收简历，和应聘者面谈什么的都要公司自己去做
用网站的高级人才服务，他们可以代理招聘，但费用会贵很多，楼主要做好预算才行

如果楼主是招聘的主要负责人，建议还是和老板沟通一下人才的定位和待遇吧，如果老板是这一行出身的现在自己创业，肯定知道行情的，说不定老板也认识不少这一行的人，通过介绍找一个技术领头人，通过他来带一队人来，也可以吸引人才

爱吃牛轧饼

个人觉得还是不要给应聘者画大饼，规划啊发展之类的可以宣传，但要从实际出发，不然的话，就算人家入职了，也待不了多久，反而会觉得贵公司诚信极低，这样人才离职是一大损失，要是他在竞争企业发展的如火如荼，那么无疑就是二次损失，而且对于初建公司来说，雇主声誉还是比较重要的，所以还是不要过于夸大招聘广告；另外渠道的话可以多试试一些网络渠道，重点完善内推机制吧