公司里面的人力资源部是不是都挺难的？

wsmssd

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具体和大家说说啊：
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7 i. _0 o% ]! x% F. S       我一个哥们在公司里做人力资源部经理，天津公司的人力资源部属于北京公司直接管理，天津公司领导对天津公司的人力资源部有建议权和过问权，比如招人怎么样了？ **岗位什么时候到位啊？等等，这样的。
+ D) J! q2 ]* R3 R9 m6 p! X2 ^9 N       我这个哥们也不是通过天津公司招聘来的，是直接从北京面试招聘来的，然后在北京培训后回天津工作；
       来到天津公司立马就能感到不快，是什么呢？
6 @* |- s6 e2 X% [       总感觉天津公司这帮人对他防着，说话都小心着，弄得他有点小郁闷；
  G7 K! A7 V% B; I/ e  }+ ]2 `       我这个哥们办事啊也特别沉得住气，喜怒在脸上一点看不到，反正给我感觉挺有城府的一个人，不过人不错，讲义气等等。
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       我就说啊，其他做人力资源的是不是也这样？ 到底咋回事？

seeuswu

。。。。。。。。。

spcchenyue

: T2 Z" e2 h$ {* B: m哈哈，想问楼主是做人力资源工作的么？
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% k( L# u$ Y+ Z1 O. }" G% a我说一下，
( Z( N& g7 F$ M* m你这哥们急了，还是你急了？你这是不是有点皇上不急太监急的感觉。

% B6 [( i& S% d9 A" S3 m3 ]. L- d你想啊，这种情况，是不是会让天津公司的人认为你是总公司派过来监督他们工作的呢？所以在对你这哥们完全信任之前，跟你说话交流，他们肯定是很小心的。这个只有过个一年半载就能知道是怎么回事了。只要不影响你哥们的正常工作，不要管这些，不要急，慢慢建立与天津公司同事之间的信任。
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! t+ u2 X; W% h再啰嗦一句，这对做HR的不算什么。单凭这一点是说明不了公司的人力资源管理工作不好做。

wsmssd

想和各位讨论一下