培训费用达多少才签培训服务协议呢

anne安丽

各位同仁，请教一下，你们公司送员工外出培训，不同级别员工的费用分别达到多少才签定培训服务协议呢？
% Y% P) }( t) N8 U! ^( g（如果能复制一下相关的条款那就非常非常感谢了）

dmnlikan

从培训的风险防范来看，参加外训达到一定金额是要签订培训服务协议的。我们现在分两种情况。一线员工外训费用达到3000元以上，职员达到5000元以上，须与公司签订服务协议。

jmuas

我觉得最好不要太少，比如楼上提到1000元，我觉得现在出去听个讲座都是3000元，1000的话真的太少了。一年听几次讲座下来，都是一大把培训合同，这样会伤了员工的心。我个人觉得，一些专项的培训吧，国家也是这么提倡的，专项培训，核心技能培训。比如，企业给你钱，你去考了建造师，那么，可以约定服务年限。或者企业出钱你读了MBA，这个我觉得可以。或者你去某某地方，学习了新的xx机器维修技能，这个也可以。学历类、资格证书类的我觉得都可以。

hdfangfang

我们公司的相关规定
4、培训所产生费用的计算：
1 K3 t8 K  ~0 o. m; R①培训所产费用（有明确培训费用标准）=（培训费+差旅费）×120%
②培训所产生费用（无明确培训费用标准）=差旅费×200%
( m+ k$ A* E+ d- v  @: f( b四、外训服务期限确定
3 o, l: y0 i- M1、费用＜5000元的，无服务期限要求；
, ^4 }' o" Y2 g1 `+ u0 k3 g) o, r2、费用5000-20000元的，服务期限为2年；
$ x( {5 @. U6 F3 F3、费用20001-40000元的，服务期限为3年；
4、费用40001-60000元的，服务期限为5年；
5、费用＞60000元的，服务期限另行确定；
7 A7 f/ p1 M  @# H# W% u6、多次参加培训的人员，培训费用年度累计计算，服务期限按上述标准执行。
五、外训违约责任
9 T1 n9 O# t& Y* o/ z) c' d1、员工在约定的服务期内离职的或因违反公司规定解除劳动合同的，应向公司退还培训费用。退还培训费用的计算公式：
退还培训费用=公司支付培训所产生费用÷服务期月份×剩余服务期月份。
2、培训应获得证书而未获得的，培训所产生费用由个人承担50%。

上官飞燕

第五条  外派培训服务协议的有关规定
" z. Q: ^+ l/ T+ G' N（一）、原则上，由公司承担全额或部份培训费用安排员工参加的各类职业资格证、执业资格证、上岗证、操作证、特种操作资格证及其他资格证的考试，一律要求与员工签订服务协议。
（二）、服务协议的期限根据培训费用金额大小，确定3-5年的服务年限。
（三）、培训成绩合格并取得相应资格证书的，其资格证书原件和资料交公司总经办保管，服务期满员工离职后方可带走所获资格证书。
0 G. Z' e+ p" R" H（四）、员工如未按服务协议履行完服务期的，应按“未履历月数/服务期月数”比例及费用赔付比例退还公司垫付的培训费用，包括培训费、交通费、食宿费、培训期工资和其他费用，具体按《外派培训服务协议书》执行。

& a8 ^! b1 u& E6 K! u这是我们外派培训签订服务协议的条款。

jasonx78

建议统一按金额就可以了，比如1000-3000多少个月；3000-10000多少个月等等。如果又加上级别这就复杂了，不便于操作。

学习与充电

我们没有费用标准，只要是外出培训都要签订培训协议。不过也有自己和公司按比例分担费用的，这种不用签订协议。一般公司与个人比例为60%：40%。

银牛

基层员工2000元以上签培训协议，中层的5000以上，这个看情况，高层基本上不签

shxhrzzh

建议一视同仁，不能因为费用少就不签协议没有约束；
外出培训都签订协议，只是协议中约定的服务期可以根据金额在大小有一个区分

hxf731

自己内部制定标准，例：
  500元以内的培训费，服务期限0.5年
- I6 q9 y# u  |  `5 E- X0 a- g4 P( |  500－1000元培训费，服务期限1年
( R" i' L  P" s1 G  1000－1500元培训费，服务期限1.5年
  ……………………

安大

员工参加公司出资的培训，如培训费用达1000元以上，需与公司签定培训协议。培训费用在一千元以上五千元以下，服务期为两年；五千元以上一万元以下，服务期限为三年；一万元以上，服务期限为五年。员工在服务期内辞职，必须承担服务期未满部分的培训费用；
承担培训费用=总费用÷服务期×剩余服务期月份
服务年限起始时间为取得学历或相关资格证之日起