做HR的是不是时刻要有危机感？

gedanqun

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            这行也干了好几年，招人，辞人也N次了，只是平常工作的一项内容。今天突然，领导对我说，把XX部XX辞退掉，已经和他们部门负责人沟通过了，找个合适的机会，让我同XX部负责人和XX员工沟通一下，决定本月辞退掉该名员工，工龄有四年，按劳动法给予经济补偿。原因就是今年公司产值有所下降，为减少成本，考虑该名员工作量不大，可以把该员员工工作分担到XX部其他员工身上。

            感觉有点突然，一刻之后又很坦然，公司领导考虑的是整个公司产值和运行成本。理所当然。公司今年比去年产值有所下降，工人也比去年下降100人左右，一线工人在下降，当然固定工资员工也在商量能否减少？

          从侧面我也考虑到，如果一名员工在一家公司没有真正自己的一技之长，一旦公司产值销售有所下降，一个成长运行的公司必然会从产值，销售，工资，成本、费用各方面加以分析，公司运行的发展方向是怎样的？作为我们没有真正自己一技之长，是否时刻都有危机感存在？老板毕竟是老板，员工为公司发展创造价值的时候，也会给予员工相应的回报。一旦员工没有真正为公司创造价值的时候，公司一直稳定的发展，老板不会去在意，一旦公司销售产值有所下降了，必然下马的就是那类没有一技之长的员工。

      其实这名员工是我招进来，和我配合的工作也比较多，每年的体系认证，复审，年审，包括验厂工作的一些配合。也有多次出差培训的交流时间。深知这名员工工作能力也还是有的，做事情也很有思路和想法。只不过在公司一直没有合适上升的机会，现在只是成为公司发展中的…………。

      其实我也想到自已，虽然现在在领导眼里领导信任我，但是哪一天也不知道会如何？我时常也问自己，我从这家公司出去，我去其他公司工作，我能否在新的公司创造更多的价值，有没有特别突出的一技之长？安稳的一天度一天，有时觉得没有学习的欲望一样，人有时比较会惰性，如果到新的一家公司就职的话，可能就更有积极性。对吗？

     HR同仁们，你们经常有这样的感受吗？


       PS:昨天只是有感而发，在论坛上发了这个贴子，很感谢这个贴子能得到各位HR同仁们对这个话题的积极讨论。今天早上会同XX部负责人同该名员工已做了沟通，我和XX部负责人观点一样，既然公司已做出这样的决定，还不如早点把决定告诉该名员工。该说的还是说清楚，XX部负责人也说道，同意他这个月的时间里自己安排，有好的工作自己也可以去找一下。何时手头工作交接完毕。何时办理交接离职手续。

     完之后，同XX部负责人谈到，公司决定时大家都感到有些突然。毕竟这个岗位是常设岗位，一直有岗位的。问其一些原因之后，主要还是该名员工同领导配合程度不够，是负责体系这块的，虽然很专业。但是具体没有把工作开展起来，也多次上岗时间，上网聊天，购物频繁，虽然公司规章制度里面没有具体提到上班时间关于上网购物的规定，该员工已多次被其他分管领导看到当场批评。直接影响了他的印象。再来者，工作量也不多，完全由其他同事胜任。

     看来，有些职场守则还是必须遵守，只是决定于个人素质对这本职工作的认识。真正做到自己在一家公司有一技之长，让公司觉得你有用武之地，各块都需要磨练。

cheng8706

时时刻刻都有危机感，不过就是感觉不知道怎么样提升自己比较好，坚持下来看书学习也不是那么容易，有时经常会偷懒，所以到现在都一无所成

sinzou

请问HR的核心竞争力应该是？

yangyuamy

gedanqun 发表于 2014-9-24 11:25
有信心，肯定能做好的！

多谢鼓励~~

gedanqun

yangyuamy 发表于 2014-9-23 17:51
借地吐槽……
刚入职小hr一枚，自己的压力非常大。本科英语，研究生在国外读了hr管理，纯理论知识的那种… ...

有信心，肯定能做好的！

yangyuamy

借地吐槽……
刚入职小hr一枚，自己的压力非常大。本科英语，研究生在国外读了hr管理，纯理论知识的那种……毕业回国做了两年多行政，刚刚转行回hr。现在都是靠着行政时累积下的工作习惯在做着事务性的工作（感谢之前极度完美主义的领导），公司比较特别，是律所，之前根本没有什么hr管理，所以……离任的前助理丢下一大堆没有分类整理的合同、文件，工作流程什么的全都没有，自己一点点整理、摸索。很辛苦。
不过，这样做起来成就感也非常强。我喜欢这样从废墟里重建的感觉。：P
现在的工作，我目前完全可以胜任，但是假如以后律所向公司制转呢？假如跳槽去真正需要hr管理的企业呢？我现在的知识储备和经验肯定差远了。已经再次捡起课本，我希望能在这一行学到更多，走的更远。

gedanqun

猫二 发表于 2014-9-22 19:33
这是个很具有启发性的好帖子。我们公司是行政人事轮岗的，行政轮岗的时候我就郁闷，很为自己未来担忧。看到 ...

机会往往是留给准备的人，加油！

猫二

这是个很具有启发性的好帖子。我们公司是行政人事轮岗的，行政轮岗的时候我就郁闷，很为自己未来担忧。看到这个帖子，我又开朗起来了，时刻准备着跳槽，和高中一样，高中三年备考三年，不断学习，积攒着自己的能量，那么就能跳出自己讨厌的行政工作了。

gedanqun

頔硕葳蕤 发表于 2014-9-17 17:18
危机感才是进取心的最强动力阿~~一旦想到比自己优秀百倍的人还是付出百倍的努力，寝食难安，唯有多读、多思 ...

这位亲，好有进取心的，鼓励，学习！

cheng8899

应该有危机感，老板和各岗位员工都要有。

heqin

能没有嘛