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[培训规划] 又要开始做年度培训计划了，没想法怎么办？

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-16 14:59:40 |只看该作者 |正序浏览

大型央企业的省级公司，年年都做培训，马上又要开始做新一年的计划了，各位同学有没有什么好建议吗？

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spcchenyue	+ 8	+ 14	哈哈，好久不见。

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晴沐枫

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书生

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17楼

发表于 2014-10-24 10:45:40 |只看该作者

花一天时间参加2014中国企业培训服务会展吧，上海站已结束，广州站11月11日欢迎报名参加，

有意向可以跟我联系。

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白头熊

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15楼

发表于 2014-9-19 07:40:05 |只看该作者

楼上几位说的很详细，可作参考

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笑笑豆

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[LV.Master]伴坛终老

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14楼

发表于 2014-9-18 11:10:08 |只看该作者

1.仔细研究总部的教培文件.把握文件精神
2.贯彻文件精神,拟文下发公司各部门,要求上报培训计划.
3.梳理公司各部门培训计划,形成公司层面汇总培训计划.
4.如有必要,上报总部请批.
5.按批示后的培训计划开展.

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上官飞燕

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13楼

发表于 2014-9-17 11:24:19 |只看该作者

又提醒我啦，愁。。。

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spcchenyue

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御史中丞

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12楼

发表于 2014-9-17 09:40:15 |只看该作者

国产吉普车发表于 2014-9-16 17:36
" N9 c% O; v& Q9 y- k/ F7 q培训需求调查是要做，感觉每年都差不多啊，所以想能否有所创新。

我认为把现有的，现需要的培训内容做到极致，发挥到培训最大的效果再谈创新会更好一些。

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hxf731

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11楼

发表于 2014-9-17 09:06:09 |只看该作者

还是依据公司的发展目标并结合培训调查，做好相应的培训计划工作

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浮云SL

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10楼

发表于 2014-9-17 08:50:37 |只看该作者

培训也真是愁事，如何进行内部员工培训、提升员工层次、如何能跟得上企业的发展等等，真是难解决

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蓝色蜻蜓

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9楼

发表于 2014-9-17 08:36:42 |只看该作者

我认为培训不在于创意，而在于确实有效。还是严格按照培训调查、分析、制定培训计划，踏踏实实安排培训工作吧。

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