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怎么进行面试提问（新手求助）

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火星男SMART

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秀才

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电梯直达

楼

发表于 2014-9-21 16:07:14 |只看该作者 |正序浏览

现在开始接触独立面试，对面试方法，行为面试，star原则也有些了解。可是还是感觉不大入门。问题主要有，1.本身会有些紧张，2.不知道问什么，中间经常卡克，3.不大会追问，感觉抛出的问题，求职者回答的不痛不痒的，4.面试完成后，没什么感觉，感觉得不出什么结论，做不出选择。求坛子的老手们帮小弟一把吧，在线等。

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不请自来查看楼层

1.你紧张，应聘者同样紧张，所以一开始要缓和气氛，就拉拉家常，比如说：从哪里过来啊？到公司花了多长时间呢？觉得公司好找吗？等等 2.问什么？你想了解什么就问什么，你的岗位需要什么样的人就问什么。再简单的说，就是问简历上面的东西，核实简历的真实性。行为面试法强调：要事实，不要假设；问行为，不要结果。 3.追问？首先要明白为什么要追问？追问是因为你从面试者的回答中没有获取有效信息，所以才要追问，切忌不能为了追 ...

蓝色蜻蜓查看楼层

作为一名面试官，面试前一定要对招聘的岗位情况详细了解，包括岗位的工作内容，工作要求，薪资待遇等，然后针对工作内容和要求提炼问题，提出的问题一定要具体，不可是选择或封闭式的问题，一定要开放式的，让应聘者发挥，作为面试官少说多听，关键点再追问。只有提前做好功课，面试时才能做到胸有在竹，自信。 ...

liuxiaoweicq 查看楼层

1.本身会有些紧张，为什么会紧张？是兴奋型紧张还是恐慌性紧张？这里会延伸出两条截然不同的解决方法。兴奋型紧张或者可以叫紧张性兴奋不是特别坏事（个人以为可以被改变的不良行为都不是坏事），但是在面试的过程中会给面试者造成一种特别怪异的感觉，比如说言语单调，动作古怪等等等等，另外一点的表现就是话比较少。恐惧型紧张，我想这一点应该不是楼主面临的问题。一般由于经验少、见识不够广、担忧性压抑心理刺激等等造成 ...

爱微笑天使查看楼层

在参与面试前，想认真分析简历，从基本信息开始分析，这个岗位的匹配度，岗位的经验的要求，岗位专业技术学识等等的要求。然后把要问的问题罗列出来。对于新手参与面试，可以先进行结构化面试，收集一些面试问题，把这些问题背下来，在具体面试中选择应用。

学习与充电查看楼层

一、充分了解岗位的工作要求；二、根据要求可以事先拟定一些测试的问题；三、如果出现泛泛而谈的应聘者，可以根据他的答案仔细深挖，所谓的多问为什么？四、少点开放性问题，做一些与面试岗位相关的存在的问题，看他如何解决。五、别忘了，你是面试官，保持好心态很重要哦。仅供参考！

dan0712 查看楼层

个人认为，首先面视官要清楚招聘岗位的工作职责及岗位要求，不要夸大企业的现状和待遇，针对简历提问以确认简历的真实性，特别是工作简历的空档期，应该进行了解；再有，不同企业招聘并不相同，招聘的目的是选择合适的人到合适的岗位，应适具体情况而定。，

jmuas 查看楼层

谢邀。和楼主一样，我也是这么过来的。不过那是几年前的事情了。分享一些自己的经验，最后附上一个实例作为干货，激励新人学习和成长。先说说那会儿的感觉，就是根本没时间听求职者的对答，求职者在回答的时候，我基本上我下个问题要问什么了。我发现自己这个问题后，一般会提前多看几遍求职者的简历，多了解相关岗位的职责和要求。提前设计好问题，然后进行结构化面试。以上是我最开始接触面试的过程，大概用了2个月，就可以进 ...

gedanqun 查看楼层

干我们为一行，免不了，要碰到面试的，也会碰到各式各样的人，我觉得面试官，有时候气场也很重要，整个人给人的感觉要稍微庄严一些。第一，要对面试岗位深入了解，了解公司背景，公司文化，岗位的具体职责。具体薪资标准。这样才能针对性。二，我想，仔细察看应聘者的简历，一是可以发现应聘者的情况，二来可以看一下，应聘者字写得如何（文字书写有时也是一个人的软实力）。特别是工作经历。三，会让求职者介绍一下自己目前情况 ...

天凉查看楼层

面试方法其实最多用的半结构化面试、结构化面试和情景面试。能很好运用面试方法和面试后能给予适当评价的前提你对招聘岗位有多了解，你必须要了解招聘岗位的岗位职责和任职要求，并熟悉岗位相关的业务情况。如果没有这些，我觉得做招聘是不适合的，招聘岗位是公司门户，一般而言不宜安排新手或新入职的员工来做，如果招聘面试者本身对公司业务不熟悉，对岗位认知不清晰，不太可能能招聘到适合的人才。就如楼主面试后不知所云，对求 ...

hxf731 查看楼层

1.本身会有些紧张－－任何人刚开始独立操作一件事情普遍都会如此，但你的紧张不能让求职者看出来；教你个办法：你想着，我面试他们，他们要害怕我，因为我决定他们未来是否能到我司上班，你可能就不会太紧张了 2.不知道问什么，中间经常卡克－－－提前看求职者的简历，对于其中的疑问项进行提问；了解招聘岗位的任职要求、任职条件，从而提前设定一些问题另外，多 ...

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328楼

发表于 2021-12-16 11:08:53 |只看该作者

学习学习

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jsch

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327楼

发表于 2021-12-9 15:27:08 |只看该作者

感谢楼主分享

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mico_cmo

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326楼

发表于 2021-11-22 10:39:18 |只看该作者

我也是新手，每次按照课本问问题，可是老板每次都觉得不满意，感觉老板想要的人才我找不到

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caoting1990

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325楼

发表于 2021-11-11 19:22:29 |只看该作者

谢谢分享

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aleximp2021

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发表于 2021-11-3 11:26:36 |只看该作者

学习一下，看看前辈们

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evenhwj

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发表于 2021-10-11 12:52:15 |只看该作者

1：紧张，习惯就好
2：提前根据岗位，准备好问题

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dagan1972

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发表于 2021-10-9 14:30:54 |只看该作者

我要学习

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fhhr9999

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解元

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发表于 2021-9-20 09:48:55 |只看该作者

面试的目的是为了招人，首先要招什么样的人，你应该知道，根据岗位职责，岗位说明书去筛选简历（如果没有，请在招聘前做好这两份资料），然后面试的话也要围绕岗位说明书去提问：
首先是个人的基本情况要了解，让面试人出示简历，或者填写公司固定格式的简历，这样就收集到了你要问的东西！再根据简历提问！
其次面试主要是了解技能，学历，工作经历，个人的思想品德；通过提问进行初步的掌握；技术方面的面试一定要部门主管协同
最后就是了解面试者的需求，告知工资福利，发展前景，以及面试者的需求和个人的职业方向；个人爱好等！
面试前作为面试官，一定要提前做些准备，特别是一些重要的岗位！

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sxzzry

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320楼

发表于 2021-9-16 14:26:10 |只看该作者

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1.本身会有些紧张－－任何人刚开始独立操作一件事情普遍都会如此，但你的紧张不能让求职者看出来；教你个办法：你想着，我面试他们，他们要害怕我，因为我决定他们未来是否能到我司上班，你可能就不会太紧张了 2.不知道问什么，中间经常卡克－－－提前看求职者的简历，对于其中的疑问项进行提问；了解招聘岗位的任职要求、任职条件，从而提前设定一些问题

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