单位要求报销的手机必须24小时开机，合理么

carriey2000

每个月可以报销100元，但是必须24小时开机，否则产生的后果自负。请问这算不算违法。

冲大梁的

    严格讲这个规定是不合法的，因为限制了劳动者8小时外的人身支配自由。但现实生活又是丰富多彩的，很多社会岗位客观上又有此需要，比如急诊科医生，各类工程抢修人员等。所以，用人单位想把这个规定给做扎实了，很简单，在劳动合同里把背景情况给讲清楚了，劳动者认同，就OK了。

管水

如果是特殊岗位，有特殊要求，我觉得从职业精神的角度考虑，这个条款也是可以接受的，全员执行不合适。应该还是有蛮多公司是这样做的吧。

ycdbkun

这种规定缺乏合理性，也缺少合法性。个人觉得，如果是因为安全、环保等值班需要，要求短时间内保持通讯畅通，应当是合理的。但要求员工长期开机，既没有工作上的要求，又缺乏可行性。

carriey2000

spcchenyue 发表于 2014-9-23 16:08
, @4 l2 b4 \( `( r# j! N那写这个制度和让这个制度通过的人就是拍脑袋的。没有法律风险意识。

另外非常恶心的是，我在上一个部门，那里的领导居然不给我报销，说我没有出差，所以不能报销。还好我换部门了。

spcchenyue

carriey2000 发表于 2014-9-23 16:05
/ ]* b" ?7 F- |4 @6 B很可惜，我公司就这么写了。呵呵。白纸黑字哦

/ }" C+ {" X- A: t那写这个制度和让这个制度通过的人就是拍脑袋的。没有法律风险意识。

carriey2000

spcchenyue 发表于 2014-9-23 15:29
. e6 e% T1 |4 C6 n3 F$ S一般这样不合理的制度，是不会白纸黑字写上去的。如果被劳动者到劳动争议仲裁委员会仲裁肯定会输。 ...

很可惜，我公司就这么写了。呵呵。白纸黑字哦

spcchenyue

carriey2000 发表于 2014-9-23 15:21
估计公司遇到我这种员工要疯掉了

* a1 _  n) n8 I) M7 E一般这样不合理的制度，是不会白纸黑字写上去的。如果被劳动者到劳动争议仲裁委员会仲裁肯定会输。

spcchenyue

carriey2000 发表于 2014-9-23 15:20
规章上说手机坏了要及时通知领导。我刚刚查了资料。这种方法不合理。原因有下：
1.物权法规定公民的财产 ...

认同！~

carriey2000

spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:41
还没听过这种规定，肯定不合理啊。

万一不小心手机坏了，怎么办？

估计公司遇到我这种员工要疯掉了