试用期期间请假2个月，可否顺延试用期？

盗梦

我们的一名同事是今年的应届毕业生，去年12月入职，入职沟通是1个月实习，3个月试用期的，应该是今年3月底转正的。但今年2月份，因为要回校，请了2个月的假，请问他的试用期我们能否顺延到5月底？看了一下，试用期不可以延长，但是他这种情况，我们没办法对他的表现进行评价，应该怎么处理呢？谢谢各位大侠

anne安丽

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”

首先不用争论是应该签实习协议还是正式劳动合同，这样签定，在法律案例中是有效的。
根据楼主描述，与应届毕业生约定的试用期是3个月，那我猜测你们签的的合同期应该是3年以上，那么按法律可以有不超过6个月的试用期，现在请假两个月，顺延的话也不超过6个月，是合法的。但是注意协商延长的话要留有书面证据，可以签一个延长协议，或者修改劳动合同，双方签字。

这在实践中是可以解决的，该员工要请长假，公司有批准的权利，在批准之前可以与员工协商，重新约定试用期，修改或重签合同，员工肯定不会有异议的，否则公司可以不批长假（即使他是学生，既然签订了正式劳动合同就形成了正式的劳动关系）。

huanghaiyunfan

真的不错哦

ztt116109

若与学生签订的是劳动合同，就应该按预定的试用期执行。在劳动法中没有延长试用期一说法。

dingjingjing

实习期无所谓延迟的，试用期才有的，像他这种情形的，主要是看你们对他的评价怎么样，可以的话就就接受，决定不合适的话就直接结束实习期
赞同

zfxxing01

你签订几年的合同啊，三个月试用期，你查询一下，我觉得你的三个月试用期有问题，如果是2个月试用期，那你请他回去，搞完了在来公司上班，签订合同。

dan0712

问题在于合同已经签到了，可能就具有法律效力，最好是把合同收回来，否则会有风险。

枫行

如果签订的是3年的劳动合同，那么可以延长至5月（3年合同，试用期最长可约定为6个月），看楼主说之前约定的试用期是3个月，想必应该签的是3年的劳动合同
其实我也有个疑问，若是签订的2年的合同，约定2个月的试用期，员工请一个半月的假，我个人认为是不能延长试用期的，这种情况如果先和员工协商好先办理离职，待其办完事后，再重新入职，重新约定试用期。不知这样操作是否可行（劳动法中约定在一个单位就职，哪怕第二次入职是不同的岗位也只能约定一次试用期），但是因为第一次就职时，其并没有通过试用期，不知这种情况还受这项规定的约束不？

mameng

白头熊 发表于 2014-10-4 10:47
不合法，看看劳动合同法中关于试用期应该是法定条款不应该是约定条款。试用期到期后的需要做转正和不转正 ...

谢谢 前辈

白头熊

mameng 发表于 2014-9-30 09:15
那如果说在试用期管理条款，说明转正条件必备一：试用期的出勤率达到95%  是否算合法呢？ ...

不合法，看看劳动合同法中关于试用期应该是法定条款不应该是约定条款。试用期到期后的需要做转正和不转正的判断，而不是延长之说。