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[原创] 中小企业,老板才是真正的HRD?

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发表于 2014-10-10 08:12:18 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属文化生产力所有
转载请注明:
中人网论坛-文化生产力-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=801509)
昨天,与一中型服饰企业老板聊天。说到他公司的HR话题,他的一句话让我很是吃惊与震动:“中国的中小企业,老板才是真正的人力资源总监,你们做这行的,别想得太天真-----”
% c0 t+ X5 o0 s. r) L6 ~1 K. Y
; I9 ?! G* B4 N4 F, [3 |/ [" x& l我终于知道他的企业为什么一直没有HRD了。但是,同时,这也让我很认真地思考起以下几个问题:
# n+ r4 z) w4 b) W, m1、这个老板的话有没有道理?为什么?/ P2 `* i2 E7 n) I, g& y" l; H( Z
2、中小企业不设立HRD是一种普通现象吗?不设立,是因为企业小,没必要,还是基于象这个老板的心态?7 C3 x) T5 h+ L3 Y/ R# b- {
3、作为HR从业人员,这个案例给了我们哪些启示?- T8 H- }+ d& [9 ?8 O4 F/ }
9 E# I/ }. I4 o- T
以上问题,欢迎大家讨论,谢谢!
7 N# c. Q1 q, M, b( p9 I) S. ?; f( o1 K, a
______________________________________________  a& F$ G& {" W" U5 P6 a9 h! y
今日资料奖励:本资料可是免积分的呦
1 z/ U# J3 l, S" w& [2 j; ]% K《HR如何HOLD住老板》(HR必备!)% ?0 j  u; Z+ c! q' ~: p( ^
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回帖推荐

老金看法 查看楼层

一、任何企业,不分外资、国资、民营;不分500强还是500弱,只要是企业组织,老板都是第一HRD。组建团队、训练员工、考核激励、工作部署都是他的职责。 从信托责任的职业经理人角度来说,HRD只是受老板(股东会、董事会、高管层)的委托负责执行人力资源管理工作的。请各位优秀的HR经理人们记住!你们的信托责任,这个不仅是法律赋予的,也是你神圣的职责。 二、就从中小企业来说吧,什么才是最重要的? 1、生存!在现在的三年一 ...

billy.liang 查看楼层

本想着做了思维导图就够了,想了两天决定还是写点! 圈友的主题是《中小企业,老板才是真正的HRD?》,既然是企业的管理问题,HR、HRD的问题那就需要有一定的前提假设方便问题的厘清: 管理~一般理解为主持或负责某项工作;约束,照管。管~有负责的意思。理~事物规律;按照事物本身的规律或依据一定的标准对事物进行加工处置。中小企业~2011年6月,工业和信息化部、国家发展和改革委员会、财务部联合印发了:《关于印发中小企 ...
已有 4 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
lin041999 + 30
spcchenyue + 8 + 25 有高度的话题呀!~
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
天天向上大斌 + 30 + 30 鼓励话题

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发表于 2015-7-23 15:53:16 |只看该作者
值得学习呢!!!!
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发表于 2015-7-15 13:17:18 |只看该作者
小企业HR来学习了~
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发表于 2015-7-14 15:01:30 |只看该作者
会飞行的草 发表于 2014-10-10 11:55 & g7 V  A& e+ l# S; }7 Z* G
赞成。中小企业就是老板说的算的情况,另外就是不完善的管理制度和规划,这些东西都是在老板手中,公司人才 ...
2 U+ U. ?$ p: A. M# Q
赞同赞同
活着一天,就是有福气,就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候,我发现有人却没有脚。 ...
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发表于 2015-7-3 14:06:18 |只看该作者
中小企业确实没有什么人力资源体系建设
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发表于 2015-6-9 16:28:04 |只看该作者
目前就遇到这样的问题,求解
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发表于 2015-6-4 14:02:16 |只看该作者
我们企业三年换了四任总监,都是老板选的,最后他都不满意。
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发表于 2015-6-1 16:38:54 |只看该作者
感觉说的有道理
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发表于 2015-5-25 14:52:13 |只看该作者
看看,学习哈!
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学习参股那
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