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zunlyong1004

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼

发表于 2014-10-11 13:47:59 |只看该作者 |正序浏览

楼主外语专业毕业，现在一家500强企业做人事。运气不错，但很晕，求各路大虾指点迷津。
新人入门，想寻求入门相关书籍。
各位前辈也是人力资源专业出身就直接干的这行吗，想请大家多给小弟一些经验吧。在此感激不尽。

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回帖推荐

不请自来查看楼层

很晕因为无处下手，无处下手的根本原因是不知道干啥！哈哈，建议你平时多问多看多学习。多问：不懂就问，看到就问，凡是跟工作相关的就多问问老员工。多看：多观察老员工的做事方式，处理问题的方式，人事虽然算不上一门科学，但很多事都是有据可依，有流程有标准的。多学习：首先，既然做了人事，那就去看看人力资源方面的专业书籍，推荐去看《企业人力资源管理师（三级）》，掌握起码的人力资源专业基础知识。最后，就像大家 ...

宇一子衿查看楼层

管理学原理和企业管理学是基础，可以有个了解，管理学原理中关于激励理论的部分是影响企业人力资源管理政策的深层因素，企业管理学可以帮助你对企业管理的各个模块有感性的认识。另外，建议深入一点地读人力资源管理，有了人力资源管理的框架，才能知道自己努力的方向。既然这么好的机会给你一个非人力资源专业的学生，我想你的综合素质应该不错，有这方面的潜质，这才是从事人力资源管理工作最主要的，知识和技术都可以后天去学习 ...

不请自来查看楼层

上班很悠闲，那你就很危险了，企业不会雇佣一个闲人来的！每天来逛都是可以的，但是逛的时间一定要把握好，尤其是上班时间逛论坛。上班悠闲看似是公司的问题，体现在你身上却是工作量不饱和，再往深了说，就是你的工作主动性有问题，不会主动的去工作，还处在被动的领导分配工作任务的层面。 ...

shishengyong 查看楼层

作为新人，第一要态度端正，踏实工作，处理好人际关系，继续提高个人职业素养；第二要尽快转变角色，像海绵一样，充分吸收人力资源各个方面的知识（同意spcchenyue观点，这个阶段要注重面广，而非专注），实现对人力资源管理的宏观把握；第三厚积而薄发，找到自己感兴趣的方向，重点突破，成为这方面的专家。当然，以上这些都是立足于你对人力资源管理发展有信心的基础上，如果觉得自己的未来不在于此，也可以尽早转行，呵呵。 ...

枫行查看楼层

我也是非科班出生，我分享一下我的做法，希望对你有用 1.报一个人力资源管理的班，系统理论的了解人力资源管理这个体系； 2.在中人网中学习（我刚开始时基本上每天都逛论坛）； 3.工作中主动向同事学习，态度要诚恳谦虚，多问多学多思考。

shenjiqu 查看楼层

先找几本人力资源的工具书（从招聘、入职办理、考勤、考核、转正、晋升、调动、员工关系、薪酬、辞职）一项一项去学习，了解基本的流程（其实人力资源各工项工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，还是看一个表格，你应该是站在人力资源制订及设计者的位置去思考问题，多问问为什么并努力去解答，你会学到很多东西的。 ...

rainytao 查看楼层

我也是半路出家啊，当初也是非常懵懂，总不知道自己该干什么。属于哪种典型的指哪打哪的类型。想当初办公室老鸟告诉我，你要发挥主观能动性啊，多思考看看哪些自己可以做，可以改进啊。但是那时确实很无力，就连思考感觉都没个方向。不是不愿动脑筋，而是不知道该往哪里动脑筋。现在入行久了。才慢慢有些心得。对于我们这些非科班出身的人，系统的学习人力资源相关知识是必须的，而且是当务之急。其次，读万历书不如行万里路，行万 ...

老金看法查看楼层

年轻人有激情和上进心是好事，先点个赞。我个人觉得你看入门级的书可以这样： 1、人力资源管理——德斯勒，写得还是很经典，详细介绍了人力资源的管理理论及有关实务基础 2、人力资源管理师教材——你可以从助理级开始阅读，这些是考证用的，但是在事务处理上还是有指导价值的，毕竟你如果想做专业化的HR，管理师的资质还是需要的。 3、心理学——你可以去找些心理学书籍阅读下，了解人的心理和需求，对你新人来说很重要。尤其 ...

jhzhuzy 查看楼层

楼上各位家人提了很多建设性的意见和建议，这里不再赘述，现补充几点，供参考： 1、找书籍不要贪多求快，中等偏下难度的专业书籍（如三级人力师教材）+边缘学科书籍（如管理学、组织行为学等）； 2、案例学习法，有时间多找一些案例，先不要看解答，要先想如果自己碰到类似问题会怎么做，为什么，再与人家的处理方式对照，这样可以加深印象，促进提高； 3、人力资源归根结底是为组织（企业）服务的，对组织的产品、工艺、业务、流 ...

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