查看: 8106|回复: 30

《绩效考核实操从新手到高手》会员专享竞拍第一弹

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

电梯直达

楼主

发表于 2014-10-16 15:25:00 |只看该作者 |正序浏览

交易类型: 竞拍

物品类型:实物

物品名称:绩效考核实操从新手到高手序

物品数量:共 1 件

开始时间:2014-10-16 14:58:15

结束时间:2014-10-20 14:58:00

剩余时间:

竞拍底价:500金钱

加价幅度:50金钱

市场价:49元

人气:8106

查看交易需知

中人社区又给大家送福利来咯.....《绩效考核实操从新手到高手》震撼上市。本书是中人网社区联合中人网原创作家以及铁道出版社共同打造的HR新人丛书系列之一。

图书简介：

本书从中国当前企业绩效现状分析，介绍了当前主流的几种考核工具，阐述了绩效管理的各个环节，推出了全新的绩效评价模型，以及各层级的人在绩效管理中的角色。一套良好的绩效管理体系可以提高最高管理层的决策能力和组织能力，改进优化系统绩效功能，提高组织运行速度，提高员工持续改进动力，引导员工调整职业生涯规划和提升职业素质，形成优胜劣汰的“赛马”机制，提高员工的自我管理能力。
特别强调绝不能将绩效管理等同于绩效考核，考核评价只是绩效管理循环中的一个环节。要实现企业的经营计划与管理目标，必须建立一个以提高管理者人力资源管理责任的绩效管理循环体系，通过制度形式促使各级管理者承担起人力资源管理责任，通过管理者与员工共同参与的绩效计划、绩效辅导、绩效考核以及绩效结果反馈过程，实现组织绩效的达成和不断提高。

作者简介：

陈镭：MBA，高级人力资源经理职称（CHRO）、精神分析咨询师、经济师职称、培训师。
出版著作：《中国式绩效——突破绩效困境》
主要经历：现任某供应链管理集团公司HRD。历任惠击计算机技术公司人力资源总监、某企业集团上海区人力资源总监、上海某管理顾问有限公司人力资源咨询顾问、京信通讯通信系统（广州）有限公司华东分公司人力资源部经理。职业专长：多家培训公司签约讲师，主讲：高效团队、沟通技巧、目标与绩效管理、绩效管理等。

中人社区新人丛书系列：

赶紧动起你的鼠标，点击按键吧！注：此次竞拍活动只限会员竞拍，版主除外。亲们不用担心版主们和大家竞争咯，嘻嘻

大家还是蛮拼的嘛。哈哈
如果积分不够参与竞拍，你可以来参加校招君活动哦，参与活动就有机会获得《新人丛书系列之员工培训管理实操从新收到高手》http://bbs.chinahrd.net/thread-802401-1-1.html