劳动合同拿不到手，算是签了还是没签

merryjenny

某公司员工入职即签订劳动合同（员工签字确认），HR收去盖章，超过半年甚至更长时间，以老板不在无公章为由，不给员工劳动合同。这种情况下，员工是否能维权？或者说有没有补偿？

merryjenny

不请自来 发表于 2014-10-28 15:25
很现实的一个问题啊！一般情况下我都会让员工签收劳动合同的，至于劳动合同不发给员工的情况，原来也遇到过 ...

9 M+ j" f1 C9 {! q2 {感觉如果员工去维权，公司随时可以在合同上盖个章，给员工···因为员工已签。就是不知道劳动合同签收表，员工没有签收，能不能作为证据

merryjenny

公子无忧 发表于 2014-10-24 11:55
2 z3 n  C, A; P5 o- N+ M, |不算签订合同，严格意义上讲，必须有员工签收的收到合同证明才算已签合同。 ...

有道理！

不请自来

/ a: Z) p4 l, z, F
很现实的一个问题啊！一般情况下我都会让员工签收劳动合同的，至于劳动合同不发给员工的情况，原来也遇到过，但是都是基层员工，大家也没人追究这个。

好学习天向上

我以前的公司也是这样子，签完合同盖章也不给员工，说担心员工丢失暂提保管，还拟定了一个暂管声明让员工签字。
这样的企业一般不正规，劳动合同都不能大胆的给员工。
, a  I: G; }1 e5 Q* k1.可以维权，举报
2.如果合同中有内容违法，可以要求经济补偿。

管水

公司应当返还一份劳动合同给员工，可以向当地劳动监察投诉。

公子无忧

不算签订合同，严格意义上讲，必须有员工签收的收到合同证明才算已签合同。

feiyang00

这个肯定算是签了，就算仲裁的话公司可以有证据证明已经签订了劳动合同的，但是按理公司应该把合同返还一份给你的

kokojia2

肯定要给劳动合同