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[求助] 与员工在合同到期前一个月解除劳动合同的保险缴纳问题

mini

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-29 09:11:35 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-29 10:56 编辑

公司与员工提前在合同到期一个月前解除劳动合同，按相关法律条款给予补偿，员工提出“未执行的合同期最后一个月要缴纳社会保险。”
请问合理吗？

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劳动合同, 保险, 法律

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xymxhmrz

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书生

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20楼

发表于 2014-11-7 16:06:26 |只看该作者

不需要再缴纳保险，经济补偿金是要给的

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dan0712

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19楼

发表于 2014-11-3 10:00:43 |只看该作者

个人认为主要看解除劳动合同的时间，也就是劳动合同解除协议里签订解除生效的日子及劳动合同解除协议的内容。

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18楼

发表于 2014-11-2 11:34:06 |只看该作者

从法律角度讲，公司与员工已经没有劳动关系，可以不缴纳社会保险。

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诚实007

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会元

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17楼

发表于 2014-10-31 10:34:18 |只看该作者

劳动关系都不存在，肯定不用缴养老保险了

你这个是正好还差一个月，要是差个6个月的，难道提前6个月离职，还得帮他交6个月？什么逻辑么

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ycdbkun

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16楼

发表于 2014-10-31 10:31:50 |只看该作者

劳动关系都解除了，还要缴什么保险，没有法律依据。

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蓝色蜻蜓

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15楼

发表于 2014-10-30 08:26:12 |只看该作者

不需要，没有此类规定。只要支付补偿金就可。

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ceylon

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14楼

发表于 2014-10-29 15:05:26 |只看该作者

这种情况其实与“合同到期一个月”没有关系，属于单纯的劳动合同解除，与劳动合同何时到期无关。
如果解除合同时，未履行的合同期间还有十年，是不是也要为这十年缴纳社保呢？

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好学习天向上

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13楼

发表于 2014-10-29 14:26:14 |只看该作者

同意各位家人的观点。我在想该员工还差一个月合同到期，想交下个月的保险为什么提前就把合同解除了。

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烟雨听雨轩

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12楼

发表于 2014-10-29 13:47:45 |只看该作者

已学习，

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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