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[求助] 员工从A子公司转移到B子公司,劳动关系问题 求教

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楼主
发表于 2014-11-5 15:55:18 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-5 15:59 编辑 + T4 I0 T; l( Z# p; {

) B8 U/ ]1 T/ m& \2 l3 M- I0 R4 ]       A、b公司同属于C公司的100%控股全资子公司,现在A公司因经营不善,倒闭,故打算把A公司的员工劳动关系转移到B公司。
4 F* _3 C5 f# |" ?9 H" A        请问如何操作比较好?直接以B公司的名义与员工重新签订劳动合同吗?还是?  F8 p) ]/ Q" _9 G9 w& a& C
        求支招   谢谢大侠!) Y0 ]7 C3 Z8 E+ q6 |3 Z
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发表于 2014-11-6 14:54:42 |只看该作者
Alice布心 发表于 2014-11-6 14:26
* U) Y1 o/ {6 [4 _你好!我直接与员工签订B公司的劳动合同就可以了吗?不需要以A公司的名义先给他办理个离职吗?谢谢 ...

( X  n+ d+ h. u6 j5 \如果牵涉到社会保险的转移,避免以后产生不必要的劳动纠纷,最好还是按流程办理离职交接等手续。同时,跟B公司签订的劳动合同当中要注明原因,体现劳动关系是根据公司的实际情况(经营不善,面临倒闭),经双方友好平等协商,转移至B公司,应当不约定试用期,同时原来在A公司的工作年限在B公司连续计算。
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发表于 2014-11-6 14:26:18 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-11-5 16:06   @' Z: k) M' E7 ^
建议楼主参考劳动合同法实施条例:
  [) H( I, E  |: u" z; S
你好!我直接与员工签订B公司的劳动合同就可以了吗?不需要以A公司的名义先给他办理个离职吗?谢谢
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沙发
发表于 2014-11-5 16:06:27 |只看该作者
建议楼主参考劳动合同法实施条例:
- V- Q' m" o. |8 R* n) i. n
    第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

; m. W2 n5 Q) Z/ s+ `: w8 `7 q- \0 g9 y7 K; O( g5 G
所以如果A公司与员工进行协商,员工不同意,那就需要依法支付经济补偿,并依法解除、终止劳动合同;员工如果同意,那就与B公司重新签订劳动合同,并注明需要并计算A公司的工作年限。
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