员工从A子公司转移到B子公司，劳动关系问题 求教

Alice布心

       A、b公司同属于C公司的100%控股全资子公司，现在A公司因经营不善，倒闭，故打算把A公司的员工劳动关系转移到B公司。
  p1 y) Z$ I, n: z' c" n" G        请问如何操作比较好？直接以B公司的名义与员工重新签订劳动合同吗？还是？
; w3 u( y' P( }$ p2 F2 g        求支招   谢谢大侠！

spcchenyue

建议楼主参考劳动合同法实施条例：
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    第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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) r; {4 p0 w: _% I所以如果A公司与员工进行协商，员工不同意，那就需要依法支付经济补偿，并依法解除、终止劳动合同；员工如果同意，那就与B公司重新签订劳动合同，并注明需要并计算A公司的工作年限。

Alice布心

spcchenyue 发表于 2014-11-5 16:06
建议楼主参考劳动合同法实施条例：

1 Z1 ~8 y' w7 n4 Z4 i" z' f! u你好！我直接与员工签订B公司的劳动合同就可以了吗？不需要以A公司的名义先给他办理个离职吗？谢谢

spcchenyue

Alice布心 发表于 2014-11-6 14:26
6 f( g6 L* D) t4 e( T) \你好！我直接与员工签订B公司的劳动合同就可以了吗？不需要以A公司的名义先给他办理个离职吗？谢谢 ...

) }+ V* l/ _# \8 a如果牵涉到社会保险的转移，避免以后产生不必要的劳动纠纷，最好还是按流程办理离职交接等手续。同时，跟B公司签订的劳动合同当中要注明原因，体现劳动关系是根据公司的实际情况（经营不善，面临倒闭），经双方友好平等协商，转移至B公司，应当不约定试用期，同时原来在A公司的工作年限在B公司连续计算。