员工从A子公司转移到B子公司，劳动关系问题 求教

Alice布心

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) G1 m9 o$ {; a% `' [       A、b公司同属于C公司的100%控股全资子公司，现在A公司因经营不善，倒闭，故打算把A公司的员工劳动关系转移到B公司。
5 s+ H* p, t$ l6 I0 U' M5 E/ d        请问如何操作比较好？直接以B公司的名义与员工重新签订劳动合同吗？还是？
        求支招   谢谢大侠！
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spcchenyue

建议楼主参考劳动合同法实施条例：
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    第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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9 {: r4 q: t( V. w2 Q& V所以如果A公司与员工进行协商，员工不同意，那就需要依法支付经济补偿，并依法解除、终止劳动合同；员工如果同意，那就与B公司重新签订劳动合同，并注明需要并计算A公司的工作年限。

Alice布心

spcchenyue 发表于 2014-11-5 16:06
" N) i! n( M7 x8 ]4 I5 G( V建议楼主参考劳动合同法实施条例：

你好！我直接与员工签订B公司的劳动合同就可以了吗？不需要以A公司的名义先给他办理个离职吗？谢谢

spcchenyue

Alice布心 发表于 2014-11-6 14:26
! o2 v: g  L) j3 ?你好！我直接与员工签订B公司的劳动合同就可以了吗？不需要以A公司的名义先给他办理个离职吗？谢谢 ...

  ?0 p( E* x3 G5 r0 F3 e如果牵涉到社会保险的转移，避免以后产生不必要的劳动纠纷，最好还是按流程办理离职交接等手续。同时，跟B公司签订的劳动合同当中要注明原因，体现劳动关系是根据公司的实际情况（经营不善，面临倒闭），经双方友好平等协商，转移至B公司，应当不约定试用期，同时原来在A公司的工作年限在B公司连续计算。