[原创] 老板能打印员工的聊天记录吗？

极品撒旦

我一位朋友是大专学历 在一家小外贸公司就职 她所在的那家公司除了一个老板是男性 3 I( u O) O/ G& F% b- O其余员工都是女性 因为工作需要 她们都用MSN 在工作休息之余，也开QQ聊天 9 Z! e3 m9 K, D有的时候，也用QQ联系业务~ ; D- t4 j" V P* V但用QQ聊工作之外的事情， * N2 V. g( x! W是被老板明确禁止过的 在她工作满2个月的 时候 老板将全部女员工的QQ聊天记录打印出来 / d5 E$ z* k& r3 L0 Z; I5 |并按人数复印之后发到每位员工手上 + w/ `; V. `( c: r- l. j* c! l % K. D3 b2 y% |1 T( Y; `1 H+ ~- n我朋友对此很生气，我认为她老板的行为是违法的 粗暴侵犯了员工的隐私 但我朋友不愿意跟老板多纠缠 2 A- \# h7 N: @, d6 M1 ]决定辞职~ , m+ \6 p) ~# t% h0 a在此，我想请问，要是用法律手段 这个老板会得到什么样的惩罚 - o+ @4 O$ V- I5 E+ h5 e员工能得到什么样的补偿 : {3 }0 L) f3 I% z( ?' ?# \7 O员工跟老板在这一时间中的法律责任关系是怎样的？~ / J" m8 ~* w- I4 t & @ C0 D. o# K% G( ^9 m9 }, ]谢谢各位指点~

极品撒旦

但是我了解的 ) _2 R' I# U! G+ W3 }, x* D好像不只一家对员工的聊天进行了监控

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— % P9 w" }/ w0 n6 O' [新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 * \9 V! }7 k! K: r W- q* P 7 Z1 @' j8 r: t6 R: z2 o保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 ' r8 T' P9 t0 b" \% m* S4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ' N- d' x# }: ^( n 课程收益—— ) A' q2 [) L( S# r$ Z 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 5 G( v, |7 R# O, K/ i% y% z! b 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 8 d2 f8 v( T. ^' h6 F, l+ C第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 , O6 s( G2 ?- J$ s: X$ n3 | 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 : @ {, n7 j1 J F& t T; K# v 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 , j. T; Z B. \! h- ?7 u第二单元: D2天 08:30—11:30 " b! _7 u2 @5 ]2 I" c+ k! _# t 大裁员执行——风险与防范 ; H, Z! T" E; F) q$ T1 y" Y% d 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 " F! I# P5 L/ H 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 . ^5 n( B- H: q- ?; T: c8 T 竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 - C0 A0 z x0 x% n第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 M _5 q* V# u* Y$ r* {) e, O0 |培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 7 u% q: e o. P3 i% ]& x , b; O# ^6 T' @% Z! Z报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

mniwcl

侵犯隐私权不是劳动法的问题，但劳动法规定，如果员工违法公司的规章制度严重者，企业可单方面解除劳动合同，且不用赔偿，但要用证据，这是否是取证的方式有待考证。

rosyhk

不可以

hollyhr

老板没有权!