[原创] 老板能打印员工的聊天记录吗？

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我一位朋友是大专学历 在一家小外贸公司就职 " ?+ q. X5 a4 D她所在的那家公司除了一个老板是男性 9 Y9 `. b2 @! N. r5 }3 Z其余员工都是女性 因为工作需要 她们都用MSN 在工作休息之余，也开QQ聊天 % y& i# ^( Q# I2 U8 a有的时候，也用QQ联系业务~ 1 h) C- J2 g9 n0 u: M但用QQ聊工作之外的事情， 是被老板明确禁止过的 在她工作满2个月的 时候 $ I2 Z8 O% I% E; p) N" {老板将全部女员工的QQ聊天记录打印出来 + C( F% R9 w* b2 H* [; k, I并按人数复印之后发到每位员工手上 3 o4 t' J7 _0 A 我朋友对此很生气，我认为她老板的行为是违法的 0 p% C, l1 V/ L, ~' J粗暴侵犯了员工的隐私 * E5 ~6 u+ o/ G, \但我朋友不愿意跟老板多纠缠 + w- h7 i4 x/ x) T8 g7 I% p6 O决定辞职~ y* G) e. T- B+ Q2 b& I在此，我想请问，要是用法律手段 ) Q& X1 V( a+ |. b( m这个老板会得到什么样的惩罚 员工能得到什么样的补偿 员工跟老板在这一时间中的法律责任关系是怎样的？~ 0 X ]& A g9 f( [ 谢谢各位指点~

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老板没有权!

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不可以

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侵犯隐私权不是劳动法的问题，但劳动法规定，如果员工违法公司的规章制度严重者，企业可单方面解除劳动合同，且不用赔偿，但要用证据，这是否是取证的方式有待考证。

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 , b; f1 d/ F) Q, r 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 5 a+ Q# K# n& }保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 0 \: }" u/ T- a主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 9 G5 J" P6 c( J" |% S. ^. @课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 3 F2 ]9 m8 `4 ^+ C 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 ; O. x7 x+ [) O, b. i % {5 f% _' u3 ?2 G3 B7 ~) d课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 $ \# \) D* [6 P* O' b' t* a 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 # d8 f* R7 A" r2 y1 `$ U2 w4 E& B; Q 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范 ; q. k3 ~5 g8 j/ Y. E 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 2 |7 [; o6 @1 |4 V; V 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 ( G& d1 L/ ^; I2 \) h 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 ! w: v: S/ T* m. j0 D) r: A培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

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但是我了解的 + M/ O; z Z( l* W! X- Y( I* A7 V好像不只一家对员工的聊天进行了监控