一员工因患重病死亡，要求公司补偿如何更好？（已解决）

gedanqun

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7 s, ^( M( f+ Z& y4 P* l, N/ H             一朋友公司，有一员工，工龄5名，签定劳动合同，一直未上保险，员工一直拒绝上保险，公司迫于无奈，让员工写了一份拒保协议书。以备查用。近期，该员工胃痛去检查身体，当地医院诊断病情严重，要求立即转至上级医院治疗，结果诊断出来为胃癌晚期，已没有医治可能。做手术已没有太多意义。其实该员工，胃痛是一直存在的，没有引起足够的重视，导致现在病情严重，没有办法医治。该员工接受事实，转回老家医院，就相当于保命在当地医院拖了10来天左右。现已去世。该员工家属，已在老家办完后事。

         现希望朋友公司适当给予补助，也没有说一定补助多少。希望公司人情化方面考虑一些。家属声称医药费花费了五六万，公司能否承担一半的医药费，朋友公司领导得知这个情况，也想给予一定补助，今大家一起，说起此事，问起有没有相关法律方面的赔偿依据，能否按该员工当年平均工资这块适当的人情化方面补助几个月工资。我一时也没找到相关法律方面的资料，想请和各位同仁共同交流一下，取得经验！

gedanqun

感谢各位亲的解答 ，问题已经基本解决了。朋友公司根据浙江省调整企业职工和企业退休人员因病或非因工死亡后一次性抚恤费标准，1、患病或非因工死亡：直系亲属可领取丧葬补助金、一次性抚恤金。

4 u2 {: q% U  q3 P& H      浙江丧葬费为4000元，一次性抚恤金为10000元。
最终按这个标准支付。

诚实007

面对拒绝社保的员工，只有不招收，否则后患无穷

hxf731

1、公司5年未给员工缴纳保险，家属只要求公司承担一半的医疗费，相比这两项费用，哪个更高已经很清楚了
2、员工虽写承诺不缴保险，家属真打起官司来，公司也开托不了的
3、即使有缴交保险，员工为公司服务5年而离世，从道义上也应该适当考虑一定的安慰

rainytao

虽有签拒保协议书，但是是无效的。5年的社保，应该是不小的数目。建议公司考虑赔偿的时候参照下这五年来应该缴纳的社保总额。同时，员工因病去世，单位也是要有补偿。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬 补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。 具体的各地标准都不一样。LZ可以咨询当地劳动部门。
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ztt116109

从人性化角度出发，尽量给员工家属多点补尝，毕竟为公司也服务了五年。

coolsu35

赶紧答应了吧，就像楼上各位说的，家属够意思了。
4 X/ s5 f# o) k另外，对于不愿买社保的赶紧劝退，风险很大。如果不愿劝退，也要给员工书面发出购买社保的通知，并让员工签署资源放弃购买社保的书面申请。当然，这样做不会免去企业今后所应承担的义务，不过可以在一定程度上减免罚款，如果以后有纠纷，企业还是需要补缴未缴社保的。

管水

未给劳动者缴纳社会保险，企业需要承担由此产生的后果，即给劳动者补偿因未交社会保险造成的损失。具体出处我再找找，忘记了。

常理

站在人文关怀的角度上，能多给些就多给些吧，人都走了，单位还计较什么呢，毕竟人家家属也没有其他过分的要求。

15828666615

1、发病后，经抢救48小时内死亡的，按工亡处理，有补偿，不属于的，没有补偿。
2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3 个月工资 （月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）;
$ P0 H: B0 X$ [ 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
- o9 R% V5 ?6 T- F一次性抚恤金标准：在职职工6 个月工资；离退休人员3 个月工资
5 \/ X$ e2 [( R$ s! Q" p+ w4 n已参加社会养老保险的离退休人员死亡 ，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。