一员工因患重病死亡，要求公司补偿如何更好？（已解决）

gedanqun

             一朋友公司，有一员工，工龄5名，签定劳动合同，一直未上保险，员工一直拒绝上保险，公司迫于无奈，让员工写了一份拒保协议书。以备查用。近期，该员工胃痛去检查身体，当地医院诊断病情严重，要求立即转至上级医院治疗，结果诊断出来为胃癌晚期，已没有医治可能。做手术已没有太多意义。其实该员工，胃痛是一直存在的，没有引起足够的重视，导致现在病情严重，没有办法医治。该员工接受事实，转回老家医院，就相当于保命在当地医院拖了10来天左右。现已去世。该员工家属，已在老家办完后事。
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         现希望朋友公司适当给予补助，也没有说一定补助多少。希望公司人情化方面考虑一些。家属声称医药费花费了五六万，公司能否承担一半的医药费，朋友公司领导得知这个情况，也想给予一定补助，今大家一起，说起此事，问起有没有相关法律方面的赔偿依据，能否按该员工当年平均工资这块适当的人情化方面补助几个月工资。我一时也没找到相关法律方面的资料，想请和各位同仁共同交流一下，取得经验！
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好学习天向上

1.企业没上保险，而且在职五年，这本身就是一大笔。对方家庭只要医药费的一半，可见是不懂法的。老实人
) r8 v3 s$ z" x) Y1 S2。职工和离退休人员因病、非因工死亡丧葬费和职工和离退休人员因病、非因工死亡一次性的救济费。基数是当地的社平工资，您可以查一下。

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会飞行的草

我是过来学习的

shaobao0512

这种事情，讲人性化，那就满足家属的要求，额外再增加一些算作是5年工龄的感谢金。
如果人家提起劳动仲裁或诉讼，可不知那些钱。凡是医保能够报销的，包括大病，企业统统赔付。养老保险前五年统统缴纳，个人8%，单位20%。因为养老保险在投保人员亡故后可以领取个人账户全部余额。这么算来可不止家属要求的那一点点。千万不要说员工签署过协议，那是违法的，无效协议。
老板宜派专人去把这件事情办理，多拍照片，多摄像，一方面让公司所有员工感受到老板的人情味，增强凝聚力；另一方面收取证据，以防家属告。毕竟我国是民不告官不究的法治环境。

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1、发病后，经抢救48小时内死亡的，按工亡处理，有补偿，不属于的，没有补偿。
6 ]% }' T! y+ S9 a4 E# F2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
+ h9 w: I0 k; i9 V; \; U& u 丧葬补助费的标准：3 个月工资 （月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）;
供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6 个月工资；离退休人员3 个月工资
已参加社会养老保险的离退休人员死亡 ，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

常理

站在人文关怀的角度上，能多给些就多给些吧，人都走了，单位还计较什么呢，毕竟人家家属也没有其他过分的要求。

管水

未给劳动者缴纳社会保险，企业需要承担由此产生的后果，即给劳动者补偿因未交社会保险造成的损失。具体出处我再找找，忘记了。

coolsu35

赶紧答应了吧，就像楼上各位说的，家属够意思了。
另外，对于不愿买社保的赶紧劝退，风险很大。如果不愿劝退，也要给员工书面发出购买社保的通知，并让员工签署资源放弃购买社保的书面申请。当然，这样做不会免去企业今后所应承担的义务，不过可以在一定程度上减免罚款，如果以后有纠纷，企业还是需要补缴未缴社保的。

ztt116109

从人性化角度出发，尽量给员工家属多点补尝，毕竟为公司也服务了五年。

rainytao

虽有签拒保协议书，但是是无效的。5年的社保，应该是不小的数目。建议公司考虑赔偿的时候参照下这五年来应该缴纳的社保总额。同时，员工因病去世，单位也是要有补偿。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬 补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。 具体的各地标准都不一样。LZ可以咨询当地劳动部门。