一员工因患重病死亡，要求公司补偿如何更好？（已解决）

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1、公司5年未给员工缴纳保险，家属只要求公司承担一半的医疗费，相比这两项费用，哪个更高已经很清楚了
2、员工虽写承诺不缴保险，家属真打起官司来，公司也开托不了的
3、即使有缴交保险，员工为公司服务5年而离世，从道义上也应该适当考虑一定的安慰

诚实007

面对拒绝社保的员工，只有不招收，否则后患无穷

gedanqun

感谢各位亲的解答 ，问题已经基本解决了。朋友公司根据浙江省调整企业职工和企业退休人员因病或非因工死亡后一次性抚恤费标准，1、患病或非因工死亡：直系亲属可领取丧葬补助金、一次性抚恤金。
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8 T& T0 R9 g0 Q& h% H9 V      浙江丧葬费为4000元，一次性抚恤金为10000元。
最终按这个标准支付。