关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题

caixu1116

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       详细情况如下：公司为深圳一家企业，员工为产线操作员一名，女，非深圳户籍人士，1998年入职，2005年开始公司为其购买社保，之后一直为其缴纳社保。今年12月中旬该员工将年满50岁，根据法律要求需按退休与其解除劳动合同。我们已提前一月即11月通知她因其年龄问题将按退休与其解除劳动合同。但因其社保仅缴了9年半，据其了解社保调回当地后她仍需逐年缴纳社保，并于达到15年后（即仍需缴纳5年半）才能正常领取养老金，而且只能按当地的标准进行领取，故她提出以下问题及要求：

) O4 K" w0 T1 [( a0 w+ Q       1、公司应该为其将98至05年期间的社保补上；
0 W3 g# u8 K2 t       2、如果公司不愿意补上以前的社保，让其留下继续工作，直至其缴满15年社保，至少缴满10年；
) i; N6 D; A0 h( [& ^- |# y       3、给予一定补偿，即在12月在解除劳动合同书上签名。

, W* p: b" U& U. s       针对以上问题：
9 ]0 @2 ], R  u- x% M3 Y3 F       1、大家都知道第一点肯定是没戏了，98-05年的社保都过了那么久，而且也不受法律的保护，根本不可能追回。
       2、熟悉深圳的同行应该知道，外地户口的人想在深圳补缴社保是多么不现实的事情。
       3、针对第三点，其实是可以考虑的，但是因为公司历史比较悠久，这位员工达到退休年龄只是一个开始，在接下来的半年内，公司至少有几十个将达到法定退休年龄的人，而且整个集团内其他分公司也有人员会达到退休年龄，如果给予其任何形式的补偿，那么后续的退休事例将无法正常处理，可能引发很多问题。而如果开了这个头，那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。

: _! Z( P. u* o! O3 q3 m       经过多次沟通，该员工已知道通过正常的法律诉讼、劳动协调已经不可能争取到任何利益，现在她就认准一点：和公司进行“协商”（其多处进行咨询，相关人员给予的建议是让她和公司进行协商，但其理解过激）。在协商过程中甚至说出是公司将其逼上绝路，逼着她做出过激行为（暗指跳楼自杀）。

' }- ]* G, i6 y  \9 l3 E2 C       针对此次事件，我们也是挺同情她的，毕竟在公司工作了那么多年，但最后就差半年社保而已（就可以按深圳的标准领取养老金），但是从法律的角度来看，公司并未犯错，而如果给予其任何形式的补偿将会打开一个不好的闸口，一发不可收拾。
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       以上为公司的现实案例，欢迎大家积极讨论，提出自己的观点，谢谢！
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caixu1116

1 S' z; [- _! l5 B, p& G+ g/ D% A
  L& m$ F. ?; P跟家人报告下该时间的处理结果：
经多次沟通，员工与公司达成共识，给予员工1个月工资的补助金，员工现已办理了退休手续。

- U  X; n; R+ ~+ t/ \# F( O5 y总结：员工关系有时真的很难做，作为员工及公司两方利益的协调者，当利于冲突时处理过程中会存在很多困难。
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caixu1116

沧海1 发表于 2014-12-15 14:11
6 I" K9 g* q3 h" Z1 W  X4 z: ~1、1998-2005年的社保问题只能是员工自认倒霉，这个问题咱们做人力的都是心知肚明，谁让员工在当时的法律时 ...

0 b- l  G, E$ U% ^2 V1、3点都很赞同，但是第二点，就算公司愿意延迟，深圳市政府也不会同意的。

# g8 A0 b1 p7 k谢谢参与与分享！

沧海1

1、1998-2005年的社保问题只能是员工自认倒霉，这个问题咱们做人力的都是心知肚明，谁让员工在当时的法律时效内不懂维权呢？咱们站在公司的角度又不好普及是不？违心啊！
2、延迟退休应该是可以的，不就是延迟半年吗?员工如果能够接受，我们没理由不向公司给与申请争取的吧？香港公司在大陆，也可以适应一下中国国情的。
3、将心比心，改变一下人事部“不是人”的论调好吗？我们是现代人力资源管理者，别忘记还肩负着一份员工利益代言人的角色啊！

spcchenyue

chenhjlenovo 发表于 2014-12-2 08:27
" h3 r* z; h7 B( i" V理解你,4年前我还在集团做人力,那时候我还算高层,比你好点更有发言权.因为分公司员工投诉怀孕了公司要开 ...

向你致敬，不昧着良心做事。

spcchenyue

chenhjlenovo 发表于 2014-11-28 09:03
如果说一定要发表我个人的处理意见,就是坚决让企业给与补上,一次性按银行利息算出,比如十万存银行,十年后取 ...

有多少人能做到这样，宁可不要饭碗。

caixu1116

啵瀾卟驚 发表于 2014-12-3 10:56
) w9 q" _, x% Z* Z( Y( S. _* t1 ?7 B# Q亲，只能通过认识变革了，与其等死还不如拼一次，或许有新的转机。

现在只能等着集团决定

小差火

在昆山地区的话，是可以补交社保的。

啵瀾卟驚

caixu1116 发表于 2014-12-3 08:20
& {5 d9 p$ _$ p: j9 H5 G/ r不只是基层员工，各个层级都有，其中包括好几个部门经理、主管。

亲，只能通过认识变革了，与其等死还不如拼一次，或许有新的转机。

caixu1116

啵瀾卟驚 发表于 2014-12-2 14:58
集团一万多人的合同什么时间到期？都是基层工人吗？如果重现签订劳动合同或者做劳务派遣工会不会好一点？ ...

不只是基层员工，各个层级都有，其中包括好几个部门经理、主管。

啵瀾卟驚

caixu1116 发表于 2014-12-1 20:54
* X3 ?) t6 \! J0 {- T: o6 r其实大家都在说给这个人补偿了之后会让现有的员工更感到公司的人情味和温暖，但是实际情况则不会是这样， ...

集团一万多人的合同什么时间到期？都是基层工人吗？如果重现签订劳动合同或者做劳务派遣工会不会好一点？