[原创] 和朋友说一番话……（关于公司与员工关系的引申）

冰冻咖啡

朋友最近拍拖了
这完全是好事！
但是这小子会有不开心的现象，终于在一次喝酒过后对我说出来了：

他的女朋友以前拍过拖，他很喜欢甚至可说是爱她，但是有时候看到她和以前的朋友说电话，就会有不自觉地不开心，仿佛觉得终有一天女朋友会离他而去的样子。

我问了一句：你不怎么信任她?还是怀疑她和已经分手的前任男友仍有难舍难分的关系？

他很郑重的点头！！

朋友已经出来工作好多年，是以前公司同事，也是学工商管理的，不过不是在深圳的！

我说：你也是学管理的，我就给你说说公司和员工的关系，你看看你听过没有，或者说你能不能领会到我就开始分析了——————————

首先，员工能进入公司，是公司居于某种假设进行的，就像说，公司会有一种莫名的感觉，员工是忠于公司能为公司的利益着想的！而员工进入公司也是有这样的想法，那就是公司能信任自己，能让自己有工作发展空间和自觉发挥的领域，而不是处处受限！双方的默契感觉是双方合作的基础。你说人是不是也这样来看拍拖呢？（朋友点头）

其次，你觉得怎样看一个员工的忠诚度问题？对公司来说，他们如果觉得一个员工经常跳槽，是一种不好的现象，那或许可以接受，但是如果把这种不好现象说成是一种员工不忠诚的说法，那就是错的！为什么呢？其实，在我看来，员工真正的忠诚度不在于是不是经常跳槽，而在于每次跳槽后对待每一家公司做出的贡献和投入的精神状态怎样！
简单说，一个跳槽N次的员工如果对每一家公司的贡献度都不少，那么我们可以说他是忠诚的，至少，在他在这家公司上班的时间内。他做出了贡献，也投入了精力，跳槽，不是对原有公司的不忠，而是其他的公司有更高的吸引力所在！你说拍拖了再分手再有新的拍拖对象，这能不能说是对现在情侣的不忠呢？（朋友摇头）

好的，那么我们说说重点的！人性化管理的公司一般会怎样对待这些跳槽过来的员工呢？一些公司为了能够培养听话的员工，会一开始就去招聘应届毕业生来，以期待获得全心全意忠诚的员工，但事实上，效果往往不怎么好，为什么呢？因为我们现在的学校已经不再是围城了，学生也不可能像方鸿渐那样的迂腐，所以大家会有一种选择。在某种意义上来说，员工就像女人，而公司好比男人。男人和女人在拍拖的观点上有一个很大的差别是：男人希望自己是女人的第一个男朋友，而女人则希望男朋友会是自己的最后一个男人。就是说没有自己非常喜欢分手的女生，也不会有自己天生就喜欢跳槽的员工。
女人在拍拖中分手要不就是男人另寻新欢，要不就是自己有新的发展概念，员工跳槽也是一样，如果一家公司能够给员工很好的发展空间，提供的待遇也是员工自己给自己要求的限度，那么估计员工很少想着自己跳槽的，除非是，公司大厨炒了一道不好的菜——鱿鱼！！！

所以，身为公司，如果要想留住身边的人才，要想着自己能给员工提供多大的发展空间还有待遇方面等等，就像男人从追求女人一开始就像生产商追求客户一样会从市场出发，所要知道女人的需要，当你能给女人提供她所需要的，并且，能够与时俱进，记住——这是很关键的，因为市场总是在变化，而员工的要求也总是在变化，女人的眼光也总在不自觉中会有所变化，除非是像到了没有什么购买能力的时候——这个时候是员工求稳定的时候，差不多退休了，也是女人觉得自己除了皱纹多心眼多就是年龄大的时候（有伤女性，说句sorry），那么公司经常会提出苛刻的要求，员工也不会怎么说的，不过关于员工那肯定也要好好的发展自己，这个就暂时不说了。

那你说你最为一家公司只有怎样的发展才能让员工好好的忠诚于你，好好的在你的身边留着，好好的工作，你说还要我分析下去吗？（朋友苦笑）

好的，那你都理解了？！！（朋友点头）

那就干杯吧，祝你能好好的经营你的公司，留着你所需要的和重视的员工，公司的发展才能壮大，等到你们有新员工的诞生或者是有分公司建立的时候，再来听听你的经营理念。。。。。。

一场朋友，说这样多，之后自己觉得真的有说不出的感觉，写下来，希望大家有新的发掘
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