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[求助] 国庆节的入职日该如何算

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花儿笑    

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发表于 2014-12-11 14:47:08 |只看该作者 |正序浏览
在实际操作过程中，有些人会在国庆节点入职，这个时候是应该安排在9月30日入职还是10月8日入职呢，因为这会涉及到国庆7天的工资，如果是9月30日安排入职，那么国庆7天就有工资了否则就没有，请问大家所在的企业在这个时间截点是安排什么时候入职的？
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莱拉熊    

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发表于 2014-12-26 17:03:36 |只看该作者
肯定是10月8日入职啊，国庆节期间难道还要加班吗？
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人资小菜    

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发表于 2014-12-25 16:33:51 |只看该作者
如果10月8日入职，如果楼主只是为公司考虑成本这一块，那就10月8日入职呀...另外7天假期其实只有3天有工资的，周末又木有工资...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xianrui2010    

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发表于 2014-12-13 17:43:12 |只看该作者
花儿笑 发表于 2014-12-12 14:29
实际有些是属于跳槽的，9月份还在工作的未必会出去旅游，这种你们是怎么安排的呢？ ...

对于高级别的，或者急需要的，我们一般和候选人协商，如果可以尽快签offer入职，即使有假期也不影响，签了offer双方都会有一些约束力力存在了，不管是基于道德或者其他方面... ...如果是不着急的职位，就会拖到国庆后，当然，也不会有很多职位正好那么凑巧~~
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花儿笑    

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发表于 2014-12-12 14:29:27 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2014-12-12 13:23
要看你们职位对人才的需求度了，一方面其实企业节约这点薪水，我觉得不至于，HR要站的角度高点看待时间，人 ...

实际有些是属于跳槽的，9月份还在工作的未必会出去旅游，这种你们是怎么安排的呢？
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xianrui2010    

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板凳
发表于 2014-12-12 13:23:42 |只看该作者
要看你们职位对人才的需求度了，一方面其实企业节约这点薪水，我觉得不至于，HR要站的角度高点看待时间，人才创造的价值远远是高于这几天的；另一方面，可以和人才协商，很多人未必愿意在先上那几天班，搞定工作，直接先出去旅游了，干嘛要上一天再休息~~~希望对你有所帮助~~~~
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❀糖糖❀    

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沙发
发表于 2014-12-11 16:18:58 |只看该作者
肯定是安排8号入职计薪吧
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